坚持公正选人用人 为政之要，惟在用人。习近平总书记在十九届中央政 治局第十次集体学习时发表重要讲话，着眼党和国家事业 发展全局，深刻把握治乱兴衰规律，鲜明提出坚持公正用 人应该成为选人用人的根本要求，深刻回答了新时代“怎 么用人”这个重大命题。做好新时代选人用人工作，必须 牢牢把握坚持公正用人这一根本要求，着力建设忠诚干净 担当的高素质干部队伍。 一、深刻理解坚持公正用人的重大意义 习近平总书记着眼跳出历史周期率、实现党和国家事 业兴旺发达、长治久安，提出坚持公正用人的重要思想 ，对加强和改进干部工作指向鲜明、意义重大。 坚持公正用人，是习近平总书记关于选人用人重要要 求的高度凝练。党的十八大以来，习近平总书记对培养选 拔党和人民需要的好干部、建设高素质干部队伍作出了一 系列重要论述。鲜明提出新时期好干部标准，强调党管干 部、组织选人是选用干部的基本原则，必须发挥党组织的 领导和把关作用，抓好选人用人这个导向，把好干部及时 发现出来、合理使用起来。鲜明提出用干部是为了干好事 业，强调用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出 发，以事择人。鲜明提出用人上的不正之风和腐败现象对 政治生活危害最烈，强调坚决纠正选人用人上的“四唯 ”问题，大力整治选人用人上的不正之风，使用人风气更 加清朗，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀 。这些重要论述，深刻阐明了新时代选人用人的标准与原 则、方向与遵循，体现了习近平总书记对选人用人的深邃 思考，凝结着对选人用人规律的深刻把握。 坚持公正用人，是立党为公、执政为民在组织路线上 的切实体现。我们党一路走来始终坚持组织路线服务政治 路线，在选人用人上体现立党为公、执政为民的要求。早 在延安时期，毛泽东就指出，我们的每一个指战员以至每 一个炊事员、饲养员，都是为人民服务的。强调要坚决反 对宗派主义，在用人上要搞五湖四海，不能搞小圈子。改 革开放初期，邓小平提出，用人的政治标准是什么？为人 民造福，为发展生产力、为社会主义事业作出积极贡献 ，这就是主要的政治标准。强调要任人唯贤，选真正好的 ，不能论资排辈。进入新世纪，我们党始终强调选干部要 坚持德才兼备、以德为先，确保各级领导权牢牢掌握在忠 于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手中。从党的历史 看，坚持公正用人是我们党选人用人的一贯要求，是组织 路线践行立党为公、执政为民的具体体现。 坚持公正用人，是对党的十八大以来从严治党、从严 治吏经验的深刻总结。党的十八大以来，我们党把选人用 人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，坚 持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出 政治标准，培养造就忠诚干净担当的干部队伍；严把选人 用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用 人风气。我们党之所以能够刹住一些过去被认为不容易刹 住的歪风邪气，攻克一些司空见惯的顽瘴痼疾，解决许多 长期想解决而没有解决的难题，一个十分重要的原因，就 在于以从严治吏匡正用人导向，以公正用人赢得党心民心 。 二、牢牢把握坚持公正用人的核心内涵 习近平总书记指出，坚持公正用人，要公在公心、公 在事业、公在风气。这一重要论述，深刻阐明了坚持公正 用人的科学内涵和核心要义，公在公心是根本，公在事业 是关键，公在风气是保证，三者是相互联系、有机统一的 整体，要全面地系统地准确地理解和把握。 公在公心，深刻阐明了选人用人的根本立场问题。立 场问题决定“为谁选人”这一首要问题，是选人用人的立 足点和出发点。公在公心，强调选人用人必须站稳党和人 民的立场，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。 对党的责任心，体现在以对党忠诚之心选对党忠诚之人 ，切实把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念 ，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策 ，作为衡量干部的第一标准。对人民的责任心，体现在坚 持对党负责和对人民负责的一致性，看干部是否对群众感 情真挚、立场坚定，是否做到为党分忧、为民尽责，是否 对上对下都实实在在、不玩虚招，是否在群众中有好形象 、好口碑，使选出来的干部让党放心、群众满意。对干部 的责任心，体现在坚持原则、实事求是、敢于负责、公正 无私，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使 干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。 公在事业，深刻阐明了选人用人的根本取向问题。组 织路线为政治路线服务，核心在为事业而用人。离开事业 ，干部难以成长，用人难以公道。公在事业，揭示了选人 用人要服从服务于事业需要这一内在逻辑，关键在于从党 和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择 人、人岗相适。事业为上，就是在事业发展与干部成长这 两个因素的把握上，始终抱着对党和人民事业高度负责的 精神，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一 ，不能不顾一个地方发展和部门工作，把明知不合适的干 部选配上来，既影响事业发展，也影响干部工作形象。依 事择人，就是坚持事业发展需要什么样的人就用什么样的 人，什么样的人最合适就选什么样的人，多考虑“该用谁 ”而不是“谁该用”。人岗相适，就是科学合理使用干部 ，把合适的干部放到合适的岗位上，用当其时、用其所长 ，不能论资排辈、平衡照顾。 公在风气，深刻阐明了选人用人的根本保证问题。用 人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。用人风 气好，则天下为公、选贤任能；反之，则用人不公、吏治 腐败。公在风