于永军：领导干部不能当“收发室”
“领导干部的责任，就是要把中央的指示、上级的指
示同本单位的实际情况结合起来，分析问题、解决问题
，不能当‘收发室’，简单地照抄照转。”这是邓小平同
志1978年在全军政治工作会议上，针对当时一些领导干部
只从本本和上级指示出发，而不联系具体实际抓工作落实
说的一番话。40多年过去了，这一思想对于我们今天纠治
形式主义、官僚主义仍然有着很强的指导意义。
不当“收发室”，是一个形象的说法，要求各级领导
干部反对照搬照套照转的工作作风，一切从实际出发，提
出解决问题的具体方案和办法，创造性地执行上级指示精
神。众所周知，创造性抓工作落实要求必须解放思想，要
求知难而进、迎难而上，要求不怕担风险，不怕付出代价
。正因为如此，导致在实践中一些机关和领导干部甘当
“收发室”——“套”上级会议、“套”上级文件，“套
”上级通知，“套”上级讲话，甚至套上级做法，等等
，美其名曰“参照”，实则是依葫芦画瓢，只走形式不真
落实。习主席要求广大干部，“为人民服务，担当起该担
当的责任”。各级领导干部应牢固树立对党和人民事业负
责的担当意识，注重从实际出发抓落实，这既是新时代践
行党的思想路线的需要，也是深化国防和军队改革、推进
强军兴军实践的需要。
不当“收发室”，首要的是吃准“上情”，即准确把
握中央和上级指示的精神实质。这要求各级领导干部必须
在吃透基本要求、适用对象及其解决问题的重点所在等方
面下一番苦功夫、硬功夫。现实中，一些单位面对上级指
示，表态“留痕”快速，内容往往大同小异，区别只是文
件换个“文头”，通知换个时间，会议换个会标，讲稿换
张嘴巴。如此照套照转，省心省力，既有“声势”，又无
风险。当“收发室”的人对上级指示精神既谈不上入脑入
心，更遑论把握真谛
