突出政治标准 精准考察干部
习近平总书记强调培养选拔干部必须突出政治标准。
在选人用人中必须把准把严政治标准这个硬约束、硬要求
、硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来
。
细化政治考察标准，让政治标准可量化、可衡量。围
绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律
等方面内容，从正反两个方向梳理制定干部选拔任用政治
标准，能够量化的应当尽量量化，量化不了的也要有负面
清单，既明确正向标准，也标定反向底线，进一步增强政
治标准的刚性约束，体现公平公正原则。同时，要注意考
察标准的统一性与层次性，细化政治标准考察的分类要求
，使不同职级的干部考察在政治标准的具体内容上有所侧
重，对同一层次的干部也应针对每个人的特点及其所处的
环境、肩负的责任等情况有所侧重，做到既有共性的内容
又有个性的特点，避免模式化和脸谱化。具体来说，对党
政正职，要突出理想信念、政治立场、执行民主集中制、
与党中央保持一致等方面的情况；对领导班子成员，按照
关键岗位重点管理的要求，要突出贯彻党的路线方针政策
、坚持原则、敢于担当及履行岗位职责等方面的情况；对
基层一线的领导干部，要突出宗旨意识、群众观念等方面
的情况。
改进考察方式方法，对各项政治标准严格把关。一要
注重在谈心谈话中考察政治忠诚。谈心谈话前要精心设计
个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点，探索将结
构化、半结构化与压力面试相结合进行深度谈话，综合运
用询问、追问、引导、交流等方式，激发谈话对象的真实
反应；要注意“察言观色”，从谈话对象的神态、语气变
化和肢体语言等捕捉信息，发现问题；不仅要听懂谈话对
象的正常表述，而且要听清弦外之音，听懂言外之意，从
中掌握真实情况；要注意用真情引导谈话对象敞开心扉
，消除顾虑，力求谈得有血有肉、鲜活形象。二要注重在
一贯表现中考察政治定力。详细查阅民主生活会记录、学
习笔记和历史考察材料等档案资料，综合运用巡视巡察、
审计、个人事项报告、信访举报等多方面
