浙江吴兴创建“党员专家工作室” 拓宽党员职工服 务企业发展新渠道 中共湖州市吴兴区委组织部 2016年12月16日09:09    来源：人民网-中国共产党新闻网 为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神 ，充分发挥两新组织党组织在创业创新、助推发展中的重要作用，吴兴 区制定《两新组织“党员人才工程”三年行动实施方案》，积极创建 “党员专家工作室”，进一步拓宽党员职工服务企业发展新渠道。 一、工作背景 吴兴区位于浙江省北部杭嘉湖平原，是湖州市的中心城区、首府之区 、全国百强县区，区域面积872平方公里，人口62万。近年来，随着经济 社会的较快发展，两新组织日益成为经济发展的主要支撑、社会管理的 重点领域，为加强党对两新组织的领导，吴兴区于2011年在全省率先实 现了两新组织党建全覆盖，得到了中央和省、市各级领导的批示肯定以 及各大媒体的广泛关注。然而，在抓好两新领域党建有形覆盖的同时 ，如何全面落实从严治党要求，发挥出党组织实质性作用，实现有效覆 盖，进而推动两新组织健康发展，成为越来越紧迫的重大课题。为此 ，吴兴区以“党员人才工程”为载体，充分依托省、市级“技能大师工 作室”，全面创建“党员专家工作室”，努力打造一支思想先进、素质 优良、技能精湛的党员人才队伍。党员专家工作室成立一年多来，得到 中央和省级以上媒体广泛报道推介，并荣获2016年度湖州市两新组织党 建创新奖，被省内外一些企业予以借鉴。 二、主要做法 吴兴区从明确创建标准、整合优质资源、健全培养平台、开展导师帮 带等方面进行了有益探索和实践。 1.实行“三方评定”，确保培育创建规范化。一是企业开展自评。区 层面出台《党员专家工作室创建实施办法》，各争创企业围绕基础建设 、制度保障、经费管理、人才培养、成果产出等5个方面18项创建标准 ，全面开展自查自评，形成总结材料，向上级党组织提出申报。二是乡 镇进行测评。乡镇“两新”工委实地走访申报对象，与企业党员技能人 才进行面对面交谈，组织党员职工对工作室的建设项目开展民主测评 ，并结合日常管理逐项进行考评打分，为每家争创企业出具考查报告单 。三是工委组织联评。区委“两新”工委专门组织答辩交流会，由各申 报对象围绕团队建设、争创目标、工作成效等内容进行陈述，13家工委 成员单位现场提问，并根据答辩表现、考查报告单、企业自评等情况进 行联合测评。目前，全区已评选出美欣达集团、金洲集团等23家党员专 家工作室。 2.推行“三师模式”，凸显导师帮带专业化。一是思想导师红色引领 。每年安排一批青年党员、积极分子进入工作室培育，由所在企业思想 先进、作风优良、素质过硬的党组织负责人或党员担任思想导师，建立 全程“记实卡”制度，实行“一人一册”记实内容、“一事一记”记实 流程，对学员培养过程中的各阶段各环节进行全程记录，定期开展谈心 谈话，认真落实“三会一课”、“党性体检”、支部主题党日等活动的 规范开展。二是技能大师开班授课。由国家、省级“千人计划”专家或 技艺精湛的技师担当技能大师，建立企业党员职工拟“订单”、党组织 出“菜单”、党员专家工作室“买单”的“三单”式培训机制，由工作 室技能大师根据推出的培训“菜单”，亲自授课指导，进行一流技术的 传授。三是高级技师帮带新人。在工作室确定一批技能高手，与优秀青 年员工开展结对帮带活动，设定帮带具体任务，进行一对一指导和换岗 位锻炼，通过“理论学、自主研、务实干、压担练、实践验”五步法 ，切实提升优秀青年员工的综合素质，锻打企业党员人才队伍。例如 ，老恒和酿造有限公司党员专家工作室建立“三联三帮”（师徒帮带、 新老帮扶、轮岗帮提）制度，5名高级技师与20名学员分别结对，传承古 法酿造绝技绝活，为企业的科学发展提供了人才保障。 3.开展“三项竞赛”，注重作用发挥多元化。一是技改创新促成长。 以“献计策、降成本、增效益”为主题，全面开展“金点子”竞赛活动 ，在党员专家工作室内设立“回音壁”，及时收集工作室党员职工提出 的涉及党建工作、科技创新、人才培育等方面意见建议，鼓励工作室团 队成员为推动企业健康发展献计出力。二是技能比武提能力。结合企业 发展实际，定期组织各类技能比武大赛，由工作室高级技师派出结对的 青年职工参赛，鼓励选手立足岗位比拼技能，注重结果运用，选拔出各 类技能型人才，纳入企业专业型人才库，切