人才科科长竞岗演讲稿 尊敬的部领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 今天,我能够有机会在这里参加竞岗演说,深感荣幸,无论 大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我 都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。 管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如 树木；终身之计，莫如树人。”一句千古名言道出了人才的 重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞 争该职位具有以下优势：一是工作责任心强，有一定的实 际工作能力和开拓进取精神，在2011年4月干部下基层期间 ，获得全县优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工 作的肯定，也是对我的一种鞭策；二是具有一定的文字处 理能力，在研究室工作两年多时间以来，自己的公文写作 能力有了较大幅度的提升，2011年，我荣获全市优秀组工 信息员；三是具有较强的全局意识，在工作和生活中我都 非常珍惜“团结”二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工 作营造出团结和谐的氛围。 如果，今天我这次竞岗成功，我将重点从以下四个方 面努力做好人才工作： 第一是要摸清“家底”。联合工商、人社等部门开展 我县人才队伍现状调研。对我县党政人才、企业经营管理 人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、 质量做到心中有数。同时，在充分调研的基层上，编制我 县人才发展中长期规划。 第二是要培育人才。培育是人才开发的基础。在人才 的教育培训方面要实现三个转变：一是在培训内容上要由 知识型向素质型转变，全面培养人才的世界眼光、战略思 维和创新能力；二是在培训手段上要由传统手段向现代手 段转变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培 训人才；三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”转变。可 根据民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作重点 ，在江、浙、沪等发达地区和大型现代企业建立