新时代高校组织工作座谈会发言稿：三个 “深度融合”织密扎牢监督网络 一、推进干部监督与干部选拔任用深度融合 学校党委认真落实“凡提四必”要求，综合运用好党 内监督、群众监督、日常监督等多种监督形式，牢固树立 正确用人导向，不断匡正选人用人风气。 严格执行“凡提四必”，坚决防止带病提拔。统筹组 织人事、纪检监察等部门，前移审核关口，强化综合把关 。2013年以来，全校因个人事项取消9人中层干部任职资格 、1人后备干部资格，因干部人事档案问题取消1人中层干 部任职资格，因信访举报取消3人中层干部任职资格。 严格干部选任工作纪实。制定并严格执行《干部选拔 任用工作纪实办法》，进一步规范组织部部务会、校干部 工作小组会、校党委常委会记录，规范编写《干部基本情 况与选任工作情况一览表》，对干部选任工作进行全程纪 实。 充分发挥纪检监察部门专门监督和师生群众日常监督 作用。把纪检监察部门的监督融入到干部选拔任用工作的 所有环节，及时沟通、听取意见、积极采纳。坚持干部选 任的岗位信息、选拔方式、组织考察、选任结果和监督方 式“五个公开”，主动接受师生群众的全面监督。 二、推进干部监督与激励干部担当作为深度融合 学校党委充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，准 确把握“三个区分开来”，为敢担当、有作为的干部撑腰 鼓劲，使不作为、乱作为的干部受到批评和惩戒。 强化考核评价结果运用。综合年度考核、党建考核、 作风考核、群众评议、民主生活会等情况，对领导班子和 干部进行综