织牢选人用人的“过滤网” 党的十八大以来，习近平总书记针对人才工作作出多 指示多要求：“要树立强烈的人才意识，加快实施人才强 国战略，着力完善人才发展体制机制，用好用活人才，努 力打造一支忠诚干净担当的高素质队伍。”近日，中共中 央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进 一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化，为新时 期精准选人用人提供了重要遵循。诚然，正确的政治路线 还需正确的组织路线来保证，我们不妨学学“过滤”工艺 ，用“过滤器”的智慧，滤除“带病”干部，滤得“强健 ”好干部，为新时期发展谋才聚智。 “为政之要，莫先于用人。”只有严把选人用人的 “点、量、层”三道关卡，从塑牢选任标准到细化岗位匹 配，从任用科学调整到人才合理流通，确保把《党政领导 干部选拔任用工作条例》的要求落到实处，织密织牢选人 用人“过滤网”，才能营造风清气正的选人用人环境，让 群众感受到为官有为、干事创业的政治气象。 塑牢任用标准之“筒体”，当好选拔任用的“掌舵人 ”。筒体坚硬结实，抵御外界侵扰，保证滤芯正常运行。 同理，在选人开始之初，我们就要严把政治关、品行关、 能力关、作风关、廉洁关，建立科学、公正、系统的“知 人”“识人”体系，把监督关口前移，坚决匡正选人风气 ，才能为后续科学任用党员干部奠定基石。人才管理部门 要善作为、勇担当、守底线，掌舵好选拔任用之门，将懒 散拖、不作为名单排除于“筒体”之外，实行考察工作负 面清单管理，凡有负面问题未查清的坚决滤除，为优秀人 才创造更多发展空间。 配准能