集团公司企业文化及精神文明建设总结 XX集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精 神，持续推动党史学习教育，牢固树立“四个意识”、坚定 “四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文 明和集团公司发展“两融合、两促进”的方针，把精神文明建 设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单 位活动为载体，持续推动工作落地，狠抓职工队伍的思想 道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心 ，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发 展提供了有力保障。 一、主要工作完成情况 （一）加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文 明建设出发点 集团党委把企业文化及精神文明建设作为党的建设重 要内容，纳入企业整体经营发展战略，由党委牵头，各级 组织紧密配合，齐抓共管，在职工队伍中形成了“有精神、 在状态、讲方法、求实效”的精神文明新面貌。编制了两会 精神“口袋书”理论中心组集中学习，下发相关学习材料，并 在大屏幕上宣传。编制了企业文化手册，明确了企业文化 内涵、核心价值观、企业文化理念等具体内容，完善了《 XX集团公司精神文明建设管理考核办法》《XX集团公司企 业文化、精神文明建设工作要点》使企业文化及精神文明 建设与企业生产经营管理有机结合起来，做到了两个文明 建设同规划、同部署、同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工 作，健康生活”的理念，广泛开展具有群众基础的各类活动 ，丰富了职工的文化生活，推动了集团公司的企业文化和 精神文明建设，极大地调动了集团干部职工参与精神文明 建设的积极性、主动性，找准助力企业发展这个出发点 ，激发职工干事创业氛围。 （二）以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文 明建设落脚点 集团党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建 工作之中，着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针 对部分职工在工作中有畏难情绪等思想问题，大力开展思 想政治教育和职业道德教育，促进素质提升，消除安全隐 患。面对生活中存在困难的职工，积极开展帮扶工作，解 决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治本工程”不断提 高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念 、振奋精神。持续开展疫情防控工作，全面配合地方联防 网络，联系地方政府为职工定点接种疫苗，安排人员定点 定时进行测温、登记，确保用工安全。拓宽采购渠道，联 合地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、医用手套 等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共场所 的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场 所的使用人数，保障职工享受公司福利。 （三）拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文 明建设发力点 大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、 广播台、宣传展板、宣传栏、QQ群、微信公众平台等文化 阵地，学习中央文件，宣传两会精神，传达上级部署，向 职工传输新知识，传播正能量，制作文化看板，将企业文 化理念可视化，渗透性的、潜移默化的对员工进行引导 ，同时可定期利用知识问答、企业文化知识竞赛及培训等 方式巩固员工对企业文化的认知。坚持以“职工书屋”为依托