在市人才工作会议上的讲话 过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效 ，具体表现在三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人 才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度 肯定。二是围绕做好“X、X”两篇文章集聚了人才。通过多 渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了 一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了 干部人才能力。组织市党政代表团赴发达地区考察学习 ，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达 地区挂职锻炼。从三个多月的情况来看，赴外挂职干部学 有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从 中央国家机关、知名企业请进来X名干部进行“传帮带”，发 挥了“鲶鱼效应”。总的来看，过去一年，全市人才工作有招 数、有措施、有成效，值得充分肯定。下面，我讲三点意 见。 一、坚持问题导向，围绕中心抓人才 国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争 。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战 略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置 ，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作 新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。我们 要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好 地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去 谋划，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委“一 二三四”工作思路中去推进和抓好落实。 对照中央、省委的新部署新要求和X发展需要，目前我 市人才工作存在三个突出问题：一是高素质专业化人才短 缺甚至匮乏。X、康养方面的专业人才不多，金融类人才难 找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强 ，不会干事、不能干事，“推一下，党政干部人才在年龄、 知识、专业结构等方面都在吸引人才、招揽人才的政策上 ，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势 ，需要增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进 一步鲜明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就 调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了《 关于凝神聚力狠抓落实的通知》，我要求市督查办优化目 标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考 核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生 改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指 挥棒”作用，切实营造良好的干事环境。 二、坚持“招、借、培、用”，为做好“X、X”两篇文章 、建设美丽繁荣和谐X提供人才保障 第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次 开展宣传解读，宣传好、落实好《人才新政七条》，增强 在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用 ；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施 差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势下的人才流 向，充分发挥我市的X、X等比较优势，重点面向东北、西 北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要 加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴 ”，又提供干事的平台，让人才在X能够大展其能；加大对 已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在X干事创业的 典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服 务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、 子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。要破 除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开 放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步 ，今年要继续作为重点来抓，进一步推进与名校、名院、 名企和发达地区的合作，结合X“五个一工程”建设、五个 “康养+”产业发展，对接争取中科院局级、处级干部和高端 人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位 、大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与X理工大学、 X科技大学、X航空航天大学、东北大学等高校的人才交流 合作，不断扩大X的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技 术和优秀人才。 第二