在艰苦中经受磨炼 在奉献中和谐发展
各位领导、同志们：大家上午好！
首先，请允许我代表研究室、研究中心党支部19名共
产党员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向
xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺！我演讲的题目是“在
艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。
大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不论
是文综合、调查研究，还是部刊、网站、党建宣传，不论
是人才研究，还是党建办、专家办的服务，“务虚”是一大特
点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，甘于
坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来，研究室
出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿来，选
调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部的同
志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人做。同
时，大家也体会到“艰苦的工作很难做，但难做的工作锻炼
人”。基于这样的认识，我们按照部里“团队式建设、人才式
管理、专业化发展”的要求，紧紧围绕承担的职责任务为干
部成长搭建舞台，创造条件，营造氛围，整个支部呈现出
人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要
是做到了“三个坚持”：
第一，坚持用事业留人，为干部搭建干事创业的舞台
今年x月23日，我们接受了这样一个紧急任务。xx部要
求五天之内起草一个研讨材料，第五天就是大年三十，我
们与调配处张xx同志迅速组成起草组，连夜加班加点，在
部领导的大力支持下如期完成任务，党员常xx、乔xx、齐
xx等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。党员许x同
志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担很
重，但很少因为家事耽误工作。党员朱x同志在首都人才发
展战略课题研究项目中，具体协调六个子课题和5000多份
调查问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责的
精神，硬是让xx大学教授们因为他改变了对机关干部的看
法。党员尹xx同志到研究室后，一人承担了两个人繁重的
部刊编辑任务，凭着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色。
大家为什么有如此高的热情与干劲？为什么他们在这样艰
苦的环境中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度认识
，是大家都能自觉地把本职工作当作事业来憧憬，来追求
，来向往。
在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、
凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培
育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁xx、赵
xx、于xx同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和
研究中心；正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前
，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心
工作当作荣誉，反之就会有失落感；正是有了这种成就感
，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推
动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢
乐，实现着自身的价值。
为了给大家创造机会，通过成立课题调研小组、文稿
