在市委人才工作会议上的讲话摘要
钟祥市委书记 周军
（2022年6月29日）
近年来，我市深入实施人才强市战略，积极推进人力
资源开发，人才体量越来越大，人才生态越来越优，人才
平台越来越强，人才贡献越来越高。要持续发力，久久为
功，让更多的资源汇集到钟祥，推动钟祥高质量发展。
要跳出人才看人才，坚定扛起政治责任。人才工作是
牵一发而动全身的系统工程，要树立“大人才观”，以系统思
维、辩证思维、底线思维来思考人才工作，站在讲政治、
讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。赓续党的事业需要
人才，我们必须扛起新时代人才工作政治责任，为党的事
业薪火相传聚集人才力量。赢得发展优势渴求人才，要把
人才作为吸引资本、激发活力的关键因素，作为彰显优势
、推动发展的重要引擎，加快构建人才优先发展的战略布
局；要把人才工作放在更加突出的位置，千方百计打造人
才成长、成就的场所，全力打好人才竞争突围战。冲刺全
国百强呼唤人才，要围绕构建与冲刺全国百强县市相匹配
，把各方面的优秀人才聚集到冲刺百强县市的奋斗中来。
要明确形势谋人才，实施人才强市战略。要以超常规举措
精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，重点建设创
新型科技人才队伍、领军型企业人才队伍、技能型产业人
才队伍、战略型党政人才队伍、专业型技术人才队伍和实
用型农村人才队伍，促进人才发展同经济发展高度匹配、
深度融合，实现人才数量持续扩大、质量稳步提升。
要敞开大门聚人才，夯实冲刺百强支撑。要聚焦打造
全省具有吸引力、竞争力、影响力的县域人才高地总目标
，搭建校市合作、招才引智、成果转化平台，构建以城区
为中心、乡镇（场库、开发区）为支点、市直部门为依托
、企业和新型农业经营主体为基础的人才发展“雁阵”格局
，力争到2025年，全市人才总量明显提升，人才密度、高
技能人才比例、人才贡献率等主要人才指标不低于全省和
荆门市平均水平。要分门别类育人才，畅通门路引人才
，打破门槛用人才，经常敲门
