开会时你会坐哪里？选什么位置其实大有讲究 下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小 会议室准备例会。两分钟后，市场部李经理走了进来。看到大 家的状况，他皱了皱眉头：“往前坐一点，大家尽量往前 坐，靠紧一点！”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性 往前挪了一两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也紧靠经理 的位置，还是突兀地空着。这个场景，恐怕在很多公司开会的 时候，都经常能见到。不仅在公司，即使在行政或者事业单 位，都有这种现象存在。 反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后 坐？你又是否观察过，哪些人会主动坐在领导身边，哪些人会 常常选择坐在领导的对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没 坐满，他也会选择坐到外圈去？开会的时候，你选择坐在哪 里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于 未来的企图心。阶梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺 序，通常重要的那几位都是被安排好了的，不在讨论范围之 内。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼 睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。 1.领导身边的位置——亲密的支持者 紧挨着领导身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及 的雷区。除非是领导指定做会议记录的，或者是地位仅次于领 导一级的（例如助理、副领导等），其他的即便是业绩出众、 工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在领导身边，不但所 有小动作都暴露在了领导的眼皮底下，更重要的是这个位置暗 示了你是领导明里暗里的嫡系红人。 开始讨论，这个人通常需要第一个发言；领导发表意见，这 个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需 要随机应变打破局面化解尴尬。这个位置上的人，可以视作领 导的左膀右臂，也是领导最亲密的支持者。 落座原则：如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度 上，与领导是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐 到其旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果单位 扁平化的制度使得除了领导以外，并没有这样一个“天然二把 手”角色的时候，是否选择在领导身边的位置落座，便完全取 决于你的进取心和表现欲了。 2.领导对面的位置——积极的表现者 圆桌或常规的椭圆形桌子（两端距离过分长的椭圆形除 外），领导对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。人的视 线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人 的反应，也是最直观地被领导正视到的。皱眉、摇头、微笑等 等小动作，也难逃其的法眼。但同样的，你在专心致志、点头 赞同、意图发言等等，领导也同样会第一时间看在眼里。 虽然这个位置上的人，比起领导身边的人来说，关系并没有 那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而 不是由工作表现造成的。在除领导以外，大家级别一样的情况 下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较 高，同时也是非常积极、寻求表现的人。 落座原则：同样积极表现自己，坐在领导对面，比起坐在其 身边，从形式上说要更