要带材料队伍，这门“管理活”怎么干？
不少机关里，材料岗位常常“虚位以待”“一笔难求”。对文稿材料起草部门
的负责人而言，会带队伍比会写文稿更重要。带出一支高水平材料队伍，应把握好
三个主旨。
以团队成长为主旨
带好一支材料“铁军”，要把推动团队成长作为最重要的工作，念兹在兹，做
到长远规划、精准选才、久久为功。
抓梯队要把握一个“长”字。立足文稿服务大局所需，做三至五年乃至更长时
间的梯队建设规划。梯队划一、二、三线：“一线”，是文稿主力，是写作本领较
强、材料经验相对丰富的“笔杆子”；“二线”，是文字功底较为扎实，不远的将
来可以委以重任、成为“一线”的“替补队员”；“三线”，是虽“笔力不足”但
“资质尚可”，也愿意“爬格子”的“种子选手”。要在“三条线”上协同用力
，形成不断档的队伍成长格局。
选苗子要突出一个“准”字。机关里不是每个人都适合写材料，也不是每个人
都愿意写材料。当好“秀才头儿”，要清楚什么样的人能成为可育之苗。选苗子要
把好“三关”：“经验关”，从具备一定文字工作经验的干部当中选；“兴趣关
”，看要选的人有没有长期从事文字工作的爱好和志向；“态度关”，看有没有严
谨细致、精益求精、吃苦耐劳的意志品质。过了这“三关”，才具备材料“苗子
”的基本条件。
带队伍要坚守一个“久”字。心急吃不了热豆腐，心急也带不出好队伍。不能
一两次、三四次材料看不过眼就心急如焚，要科学认识不同梯次、不同能力、不同
禀赋干部在写材料本领培养上的周期和规律。有些干部悟性高、学习能力强，上手
自然快一些；也有一些干部看起来有些“愚钝”，但假以时日定能有所悟、有所成
。
以本领提升为主旨
要带好材料队伍，绝不是找一帮人分分任务、打打下手这么简单，绝不能“撒
一把种子靠天收”，绝不能当材料“包工头”。
打基础要循序渐进。对刚入门的，要从小材料入手，修炼“收集资料、遣词造
句、文通字顺”的浅功夫；对有基础的，要逐步安排一些大材料任务，修炼“把握
立意、谋篇布局、精准表达”的深功夫；对能力强的，要布置一些高难度、挑战性
的重头稿，修炼“创新出彩、夺人眼球、引人入胜”的上乘功夫。总之，锻炼队伍
一步步打下扎实基本功，使之做到既讲政治、识大局，又“下笔能使千钧力、胸臆
能抒万般情”。
长本事要紧贴实战。在文稿起草中练出的本事才是真本事。要敢压担子，让下
属下笔之前“用足脑”去思考，动笔之时“绷紧弦”去奋战，只有身处“绝境”才
会拼尽全力，闯过道道难关。要善压担子，一上来就让新手写大材料是不切实际的
，更是不可取的。要巧压担子，涉及单项工作或领域较窄的材料，可以整篇压给一
个人，培养他们“通篇谋划、通盘
