作为一名领导，遇到下属直 接拒绝你安排的工作怎么办？ 这是公开挑战你的权威，公开向你叫板，必须要严肃处理，但是在事发 场合，不宜和员工起冲突，这样对你就非常不利，刚好中了这位下属的圈 套，你要先沉住气，保持冷静，不要被下属激怒，可以先去安排其他员工的工 作，事后摸清楚这个下属背后真实的目的和动机，然后在下一步的部署和安排。 首先，在现场场合，不要被下属激怒，中了下属的圈套。 下属选择在你安排工作的时候，拒绝你的安排，他很清楚这样做的后果，但 是他不计后果选择这样做，就是想把事情搞大，让你下不了台，让你难堪，让 你干掉他，或者说我不服你，你也不能把我怎么样。在现场场合，你不要和他 进一步纠缠，赶紧找个机会赶紧离开，尽快远离下属，不要给他机会，不要中 了下属设的圈套，若是一个领导和下属之间发生冲突，大家都会同情弱者，同情 你的下属，以后，你再向处理这个下属，就会遭人非议，就会有人说说你心胸太 窄，容不下下属，到时候你再想动手也不敢动手，这样的结果岂不是引火烧身。 其次，事后摸清这个下属这样做背后的真实原因和真实目的。 你自己不要出面，可以安排自己觉得可靠的下属或者眼线，去摸清这 个下属这样做的目的和动机。一种可能，不想在这样工作了，辞职比较麻 烦，采用