党员先进性评价考核管理办法
为进一步加强党员先进性建设，严格党员日常教育管理，巩固和深化“不忘初
心、牢记使命”主题教育成果，促进党员履行党员义务、落实党员责任、发挥党员
作用，探索建立科学完善的党员先进性考核评价体系，激励党员充分发挥先锋模范
作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的
合格党员，结合XX实际，制定本办法。
一、指导思想
深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义
思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚
爱结合、激励和约束并重，教育引导党员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央
和上级党委的决策部署，主动对照“三比三看三提高”工作方法，积极进取，奋发
有为，以对党忠诚、替党分忧、为党尽职的政治担当和服务群众、服务客户、服务
发展的行动自觉，满怀激情地投入建设现代金融企业的生动实践。
二、基本原则
对党员先进性评价考核以党员积分考核为载体，坚持围绕中心、服务大局，立
足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主
公开的原则，具体由各一级XX党总支和机关党支部组织实施。
三、实施对象
全体党员。
四、积分构成
党员积分由基础分、履职分、加分、扣分四个部分构成。
1.基础分。年度总分为60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工
作、参加组织生活等党内活动的情况。按照党章规定的党员义务和党组织对党员的
基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容设定积分项目和分值。
基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积
分。
2.履职分。年度总分为40分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作
、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。
履职分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成
岗位职责任务，计一定分值。各单位可根据实际工作需要，对《XX党员积分计分规
则》（详见附件）作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报党委组织部备案。
（三）加分。党员在工作、学习中作出突出贡献，部门、支部获得一定层级的
荣誉表彰，党员可以获得一定的加分奖励（详见附件）。
（四）扣分。实行倒扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应
的工作及要求，在工作中出现失责、差错、失误和执行制度不到位，落实要求不尽
责，工作不作为等情况，由各党总支依据辖内各支部报送情况核实认定并据实扣分
。
五、积分流程
党员积分管理以XX党总支和机关党支部为单位，按年度具体组织实施，每年1月
底前，由各XX党总支和机关党支部将上一年度的《党员年度积分统计表》报党委组
织部备案。
具体步骤如下：
1.党支部初评。每月根据党员履职情况，由支委会（不设支委的由支部书记
，下同。）依据《XX党员积分计分规则》，核实和初评每名党员的基础分、履职分
计分事项和分值，加分或扣分原因及相应分值。
2、党员大会评定。各党支部利用每季1次支部党员大会，向全体党员通报支委
会初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，统一意见后指定专人将党员积分填
入《党员积分登记表》，每季填写完毕后，按照一式两份要求，一份报XX党总支
（机关支部报XX党委），一份由各党支部留存。
3.公示积分。各党支部每半年（上半年公示时间为7月上旬，下半年公示时间为
次年1月上旬）公示一次党员积分情况，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的
，可向所在党支部反映或向XX党总支申诉，党支部或党总支应当及时调查核实，向
党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报核实结果。
