单位必须换掉的六种人，别心软！ 第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。  对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干 过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。  现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出 来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算 他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。  第二种：对工作推说“不会做”的人。  对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不 想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人 天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。  今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且 ，没有干过，则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属，可不是为了换取一 句“不会做”。  第三种：出问题说“不怪我”的人。  出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他 ”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露 一种不敢担当的心态。  有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然 。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力 ，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴 ，那就和小孩子的担当能