一位机关老干部的肺腑之言，深受启发
我长期在机关工作，现已逾不惑之年，是个不大不小的官，多年来和很多的年
轻人均交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。
但近些年来，我发现自80以后的年轻人，有很多想法和我们不同，有的也因不
适应机关的工作或氛围而吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别
是对刚进机关的年轻人有所帮助。
一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会
机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是
那个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲
，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发
点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。
以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识
，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干
不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息。老同志对你也
会有想法。
还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人
也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是２０％的人干８０％的活，而且还
经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这２０％的人（非正常的情况除外
），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破
摔
领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋
言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子
破摔，十有八九你会死得很惨。
正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明
你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总
会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则
，你当时就被废了。
三、晋升不公平的事经常有，如果你改
