为什么说乡镇副职是仕途一个坎?
在人生的道路上,并非一帆风顺,而是充满着荆棘、坎坷,前方的道路总会有
各种道坎在等待着我们“迈”过去!如果你幸运地踏过了那道坎,那前进的道路就
能峰回路转,下一个路口或许就会有新的转机在等着你……
对于走公务员仕途的人来说,乡镇副职就是你人生仕途上一道十分重要的“坎
”!顺利迈过它,你的人生将会迎来一片“光明”、仕途也会上到一个更高的平
台;否则,你的仕途就会至此戛然而止、停滞不前!
为什么说乡镇副职是值得我们去努力“争取”的呢?
1.乡镇副职是从政人员必不可少的经历
在体制内“浸染”多年的职场“老司机”都十分清楚,对于市县以下干部的
成长来说,去乡镇任职是必不可少的经历,也是不可跨越的一道“坎”!一般而言
,在县直部门要从股室负责人提拔上副科级领导干部,能够选择的方向相对来说比
较有限,大多数情况之下都是下到乡镇任个副职,从而再提拔使用!此外,想要在
县直部门、委、办当个主官,或者是副职领导,按照《规定》,一般都需要经过多
个(至少1个)乡镇副职岗位的锻炼,才会通过轮岗的方式被调动到县直部门任职
!想要直接就地提拔至县直局、委、办主官或者副职岗位,基本上很难实现,个别
特例除外!
2.乡镇副职是进一步提拔使用的要件
乡镇基层工作是为人民服务的前沿点,是国家各种方针政策的落脚点!做好乡
镇基层工作,你才知道群众的疾苦,才能明白人民群众最需要什么,最痛恨什么
,最急盼解决什么……丰富的乡镇基层工作经验,是我们解决群众问题的重要工作
资本,也是我们党员干部干事创业的宝贵财富!在乡镇担任副职领导,对下,我们
面对的是基层老百姓,每天要处理各种纷繁复杂的“烦心事”,从中能力也得到了
有效提升;对上,又要为领导服务,需要从领导的角度看待问题、处理问题,眼界
也得到了拓宽,总之,上下能力锻炼都得到不断提升!这样一来,乡镇基层工作经
验自然而然就成为了党员干部仕途中的重要组成部分,也是干部提拔重用的“试金
石”和风向标,理所当然地成为了晋升高级领导人的“奠基石”!
如何顺利“迈”过乡镇副职这道“坎”?
1.拼学历
网上曾有一个调查,惊人地发现人才招聘会上往往有一个“扎心”的“潜规
则”:很多知名企业在筛选简历的时候,习惯地把985、211的大学生简历和非
985、211的大学生简历分开放。招聘会结束后,只带走985、211的大学生简历
,而剩下的那部分简历直接被丢进垃圾桶里!并且坦言,可能会错过能力强的,但
就是不能要学历低的!社会就这么现实!一个人能力再强,升职考核时,学历仍是
首要硬性条件之一!所以,职场中,学历到底有多重要,已经不言而喻!而那些仍
在说学历不重要的人,其实是习惯了自己不重要!因为