毫无背景的干部，如何被提拔？ 体制内，父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途 上顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很多干部看到这种 现象后很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就聊一聊体制内没有背景 的干部，如何能够被提拔。  一、人生所有的美好都是主动争取的结果  为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待 提拔，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不一定 呢。  你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争取 ，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就更轮不到你。  要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力 ，都在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢？  不要做一个整天抱怨的人，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士 和斗士。  拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种原因，没能给我们 创造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力 去拼。  在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人 生中所有的成功和希望，都要靠自己的双手去创造。  二、到核心部门去，到领导看得见的地方去  很多年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？  工作的部门不一样，平台不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是 不一样的。  体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越多 。  比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往 会快一些。  另外，每一个单位都有一些核心处室，想尽一切办法到这些核心处室工作，到 领导看得到你的地方去工作。  如果你去了无关紧要的部门，即使整天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干，但领 导可能根本就不认识你，根本就不知道单位里有你这号人存在，晋升提拔也自然是 天方夜谭。  抓住每一次在领导面前展示自己的机会。一个没有背景的干部，要想在众多竞 争对手中脱颖而出，首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且 记住你，对你有深刻印象。  单位一把手，可能连科级和处级干部都不一定完全熟悉，更不用说一个没有什 么背景的普通干部。要让大领导记住你，要做好几件事。  一是机关里一些重要的大型比赛一定要积极参与，并全力以赴拿到靠前的名次 。争取在这些较高层面的平台上有露脸和争取荣誉的机会，一定要牢牢把握住。  二是有单位一把手参加的需要发言表态的会议，一定要提前获得信息、提前认 真准备，不要在会上人云亦云，最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解，不鸣 则已，一鸣惊人。  在大领导面前发言的机会不多，要抓住难得的机会让领导对你刮目相看。领导 记住了你，下次有重要任务的时候，有好处的时候他才会想起你，你才能获得更多 崭露头角的机会。  三、多做事，做正确的事，正确地做事  这句话有三个层面的含义。  一是要多做事。在体制内，往往别人在喝茶看报，你在电脑面前埋头苦干；别 人在聊天吹水，你在会议室忙里忙外；别人在家里看电视陪伴家人，你在单位加班 熬夜写材料。  不要抱怨