xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案 各办公室（中心）、辖区各党支部： 为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干部队伍 结构，建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理 长效机制，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公 认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党委会研究，特制定本 方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代 领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业 化），进一步解放思想，强化领导，创新举措，狠抓落实，始 终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时 代高质量发展提供强力人才保障。 二、目标任务 根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从20XX年x月 开始，用3-5年的努力，通过四个环节（动态选拔、分类储备、 轮岗培育、分期使用），建立干部人才四级培养体系，培养一 批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才 ，逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。 三、选拔机制 （一）梯队及数量 第一梯队为科级后备干部，目标任务5名；第二梯队为机关 中层后备干部，目标任务10名；第三梯队为各村、社区党组织 书记（主任）后备干部，目标任务30名；第四梯队为专业技术 、行业带头人、致富能手等，目标任务100名。 （二）条件资格 1.基本条件： 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人 员管理暂行规定》等相关规定，人选应具有较好的思想政治素 质;有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩明显;有梯 队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力；遵纪守法、廉 洁自律、群众公认；具有正常履行职责的身体条件。 2.基本资格： 第一梯队:年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，具 有两年以上中层任职经历；公务员身份。 第二梯队:年龄不超过48周岁，专科及以上学历，具有两年 以上机关工作经历。 第三梯队:年龄不超过48周岁，高中及以上学历，具有村、 社区干部任职经历，或者从事500万以上项目管理经验。 第四梯队:年龄不超过50周岁，在相关技术、行业等方面有 一定经验。 （三）动态管理 各梯队后备干部和人才遴选时，特别优秀的，可适当放宽年 龄和学历要求。培养过程中，有相关条件的优秀干部和人才 ，立即补进人才库；培养成功的，建立回