后备干部选拔培养方案 为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村 级干部队伍结构，提高村级干部队伍的整体实力，推进农村经 济社会发展，维护农村社会稳定。为进一步推进社会主义新农 村建设提供充足的人才储备，结合本乡实际，制定本方案。 一、明确目标任务 建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建 立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；建立 完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优 秀年轻后备干部，使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结 构。 二、选拔条件方向 选拔培养村级后备干部既要保证数量，更要保证质量，所选 拔的后备干部要具备以下三个基本条件：一是政治素质好，拥 护党的领导，坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，能 够按照上级指示主动履行职责，认真开展工作；二是适应农村 经济发展的专业技术好，有带领群众致富增收的本领和愿望 ，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养前途 ；三是具有高志军欧诺个以上文化程度，年龄一般在45周岁以 下，身体健康，同时，要有一定数量的女性后备干部；四是对 村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、工作能 力、致富本领、统揽全局、廉洁自律等方面素质的全面考察。 村级后备干部人选的来源主要在：一是从热心于本村公益事 业的优秀“双培双带”对象中挑选；二是从本地企业管理和外 出务工经商人才中的优秀“双向带动”对象中挑选；三是从优 秀复员、退伍军人中挑选；四是从