市委书记关于干部纪律作风整顿的专题党课 同志们: 前不久，我市召开了干部纪律作风整顿大会，对全市党政机关和干部队伍纪律 作风整顿进行了动员部署。这彰显了市委整肃风纪的决心和勇气，对推进全市干部 作风革命性锻造、根本性转变、系统性重塑具有重要意义。根据工作安排，结合会 议精神，今天，由我给大家讲一次题为“严纪律 正风气 净生态 以铁的纪律护航 “十四五”和现代化建设新征程”的专题党课。下面我将从“为什么要开展纪律作 风整顿”“纪律作风整顿的主要内容是什么”“怎样开展纪律作风整顿”三个方面 ，与大家一起共勉。 一、为什么要开展纪律作风整顿？ 纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态，影响甚至决定地方 发展成效。开展纪律作风整顿，既是市委旗帜鲜明正风肃纪的主动担当，也是适应 新形势新要求的客观需要。 第一，这是落实党中央和省委要求的政治责任。十八大以来，以习近平同志为 核心的党中央，以猛药去疴的决心、壮士断腕的力度，驰而不息推进纪律作风建设 ，党风政风为之一新，党心民心为之一振。党中央每年都对纪律作风建设作出安排 部署，习近平总书记每年都在中央纪委全会上发表重要讲话，提出明确要求。在庆 祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记再次强调，“勇于自我革命是中国 共产党区别于其他政党的显著标志”，要求“坚定不移推进党风廉政建设和反腐败 斗争，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体 的病毒，确保党不变质、变色、不变味”。省委严格落实中央要求，对全省干部纪 律作风抓得很紧。中央和省委部署严密、要求严格，我们必须认真落实，拿出实际 行动。当前，正值集中换届和迈步现代化建设新征程的起步期，开展纪律作风整顿 意义重大。我们要以高度的政治自觉，不折不扣落实党中央大政方针和省委决策部 署，坚决抓好干部纪律作风整顿工作。 第二，这是维护人民利益的必然要求。纪律作风就是战斗力。党的干部是人民 的公仆，干部的权力是为人民服务的，干部不作为，人民利益就不能得到很好的实 现；干部乱作为，人民利益就会受到现实的伤害。开展纪律作风整顿，就是要让党 员干部从初心使命上剖析反思，谨记自己是人民的公仆，牢记全心全意为人民服务 的根本宗旨，把以人民为中心的发展思想铸入灵魂，做到立身不忘做人之本、为政 不移公仆之心、用权不谋一己之私。 第三，这是履行职责使命的基本保证。作风决定干部履职状态、关系事业兴衰 成败。作风正、纪律严，干部的事业心责任感、积极性主动性就强，对事物的研究 就会比较深透、工作推动就会比较扎实，主动进取、开拓创新的劲头就会比较足 ，事业发展自然会比较顺利、兴旺。反之，作风松弛、纪律散漫，什么事都会做不 成、做不好，甚至于只会出事、坏事，不会成事。开展纪律作风整顿，就是要教育 引导广大干部从作风改起、从纪律严起，更好地履职尽责、担当使命。 第四，这是推动事业发展关键所在。各级领导班子和干部队伍是事业发展的谋 划者、组织者、领导者、推动者，是事业发展的核心、关键因素，有些情况下甚至 是决定性因素。纵观地震以来十几年的发展历程，灾后重建、脱贫攻坚是我市最大 的发展机遇和发展动力。进入新的发展时期，如此高强度的外部发展要素注入没有 了，保持全市的发展势头，继续实现快速发展，大踏步赶上时代发展的步伐，必须 依靠全市广大党员干部群众苦干、实干、拼命干。开展纪律作风整顿，就是要克服 和消除各级领导班子和干部队伍中一切消极因素，调动和激发广大干部的事业心责 任感和积极性主动性，凝聚干事创业的强大力量，推动我市发展再上新台阶。 第五，这是提升队伍形象的迫切需要。这些年，市委高度重视干部队伍建设 ，但我市干部队伍在政治纪律、廉洁自律、工作作风等方面还存在一些问题，全省 党风廉政建设社会评价连续好几年排名靠后，一些地方和单位纪律作风问题除之不 尽、反弹回潮，一些干部仍然不自省不觉悟，麻木不仁、炮打不惊。对此无论是上 级领导，还是广大党员干部群众，都是不满意的。开展纪律作风整顿，就是要猛药 去疴、激浊扬清、扶正祛邪，大力营造一个健康、清爽的政治生态，一个党员干部 值得信赖、能打硬仗的良好形象。 二、纪律作风整顿的主要内容是什么？ 这次纪律作风整顿，坚持问题导向、靶向治疗，紧紧瞄准这些年我市干部队伍 中存在的突出问题来开展。这些问题有以下六个方面。 （一）敷衍应付、不负责任。部门之间责任边界不清，单位内部之间岗位职责 不明，部门之间、科室之间各吹各的号、各唱各的调，互相推诿扯皮，缺乏协作精 神和大局意识。一些，领导干部没有把工作放在心上、抗在肩上、抓在手上，很多 工作只挂帅不出征，当“二传手”“甩手掌柜”，对市委的重大工作谋划少、研究 少、亲自督促少、直接抓落实更少。一些监督部门和稀泥、当好人，没有坚持零容 忍，制度成为纸老虎、稻草人，小问题拖成大问题，最后无法收拾。不敢担当的问 题十分突出。在经济社会发展中，一些制度规定滞后于实践发展，一方面需要积极 向上级汇报沟通，一方面需要勇于创新、担当作为，但有的部门和领导同志死守教 条、怕这怕那，掉下一片“叶子”都怕砸破头，总喜欢搬出一些行业部门的红头文 件、条条框框。 （二）浮于表面、不抓落实。当前，干部队伍中普遍存在工作作风飘浮、研究 问题不深不细的问题。一些干部看问题、做决策不调查研究，有的即便下去调研 ，用眼不用心，只调查不研究，更不解决问题。一些地方和部门决策、工作缺乏针 对性，操作性不强，根子还是作风飘浮，没有真正吃透政策、摸清事物本质情况。 有的缺乏真抓实干的韧劲和一抓到底的狠劲，不愿下深水，不想下苦功夫研究问题 解决困难问题，一些工作长期推不动，却没有抓住问题的实质和要害，不去触及矛 盾和问题，工作推进中缺乏硬招实招。有的以会议贯彻会议、以文件落实文件，上 级开个会他也开个会，上级发个文他也发个文，开完发完也就完了，甚至会议、文 件的内容完全与上