单位里,几种难以被提拔的人
一个人被提拔的因素很多,有是因为能力出众,有时因为机遇好,总的说来被
提拔是多方面原因综合导致,但有一些人,因为自身的性格或者习惯的原因,导致
被提拔的概率比一般人要低,主要是以下几种:
一、埋头苦干型
这类人在我们工作中非常常见,他们的优点是任劳任怨,极少抱怨工作苦和累
,只要领导安排下来的事情,很少推脱。但是这类人中有部分只会埋头干活,而缺
少了自己独立思考和表达能力,在做事情的时候,喜欢墨守成规,很少去创新工作
方式方法,对于工作中出现的新问题,解决能力明显不足。他们对于自身工作取得
的成绩,很难通过发言或者文字材料表达出来,导致“虽然做了,但是别人不知道
”。久而久之,领导会喜欢把一些简单的但量大的工作安排给这类人从事,一般只
是负责一项大任务中的一块,较少会让他们牵头负责全盘工作。
二、油嘴滑舌型
这类人员在一二十年前,也许还有机会凭借和领导的关系而得到提拔,但是现
在各方面管理越来越严格,各项指标考核越来越科学、细致,现在选人用人普遍遵
循“能者上、庸者下、劣者汰”的工作方针,老油条型员工,则是让领导十分头疼
的那一种,因为事多人少,派这种人出去做事,很可能事情没有做好,回来还一顿
抱怨,到时又需要派另外的人