领导找你打听同事的情况，怎么回答？ 静坐常思自己过，现实莫论他人非。在任何领导面前，都要慎重讨论别人的优 缺点。为了充分了解下属们的潜能和价值，领导常常需要多方面了解下属，如果有 领导当面打听其他同事的优缺点，可以按照三个法则去应对。  第一个法则，表面谈论别人，本质凸显自己  领导与下属面对面的机会十分难得。无论领导有什么事情，都是你表现和发挥 的机会。特别是领导打听别的同事时，其实也会通过你的言行判断你的为人和潜能 。最重要的原则是侧面讨论自己的优点，比如说，领导打听你的同 事处事能力，你可以说，在同一年龄层次里面，大家都很优秀 ，瞬间弱化同事的闪光点，把领导的思维拉回到你的身上。然后你可以说 出你那些方面有不足之处，你是怎么努力的，又学会了同事身上的什么优点，这场 谈话下来，领