体制内的人为什么不爱发朋友圈？ 每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈 ，领导更是几乎不发。  翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报 道等文章，似乎没其他内容；要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心 得感悟，但下一秒就给删掉了。  而，这种现象，每天都在不同朋友圈上演。  为什么体制内的人，都不大爱发朋友圈？  一、氛围所致  受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌 讳的是“个性鲜明”“标新立异”。  不然，很容易招人反感，让职场受阻。  在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深 沉、稳重成熟。  在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都 懂得“言多必失”。  虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发 过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或 设置“部分人可见”。  二、没有炫耀的需求  我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。  在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。   也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自 我之余，心情顿感酣畅淋漓。  但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我 ，何必再花功夫编辑朋友圈？  再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？  因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。  三、打造扑在工作上的人设  我们每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女 等。  而，朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有 几百上千人了。  由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。  如果在朋友圈