机关工作并非适合所有人，特别是书生气重的
!
青年是职场的新鲜血液和未来，也是最容易掉坑的一群人。当青年变成中年时
，能剩者成王的，要么是避开了坑，要么是从坑中涅槃重生。
我1985年大学毕业，被幸运地分配到XX省计划委员会（现在的发改委
），10年后离开体制开始外企职场生涯，尽管从此诸事顺利，最终也做到全球的
MD，但在XX省计委的十年，显然是失败的。
如果当初自己能明白哪里是机会哪里是坑，或许能在体制内有不错的机会。回
想导致失败的原因，我认为很多错误是在入职头三年发生的，当时缺乏分辨力，迷
迷糊糊地掉进坑里了，其中几个场景，至今记忆犹新。
01、单位组织体育比赛，是机会还是坑？
自己三大球都玩的不错，又刚毕业，成了机关里的体育能人。当时省级机关之
间每年都组织篮球赛，足球赛，桥牌赛等活动，我都参加，而且很享受这些活动。
在活动中也能认识些小领导，似乎对职业有不错的帮助，毕竟能在体育活动中建立
人脉，看起来是好的。
现在的回顾总结：参加单位体育和文艺活动，对职业发展是一把双刃剑。我失
败了，失败的原因，首先是参加的数量过多；我没有意识到这些活动跟郊游的性质
差不多，参加的太多会带来负面影响，因为不喜欢运动的科长，处长大有人在，他
们觉得我只会打球。
导致失败的第二个原因，是没有留意是否有领导参与活动。体育活动的确可以
建立人际关系，但从晋升的角度看，需要的是正确的人际关系，这我完全没有意识
到，所以参加了许多无效活动。
是机会还是坑，或许能瞬间反转。
02、共青团干部培训
工作第一年被选上参加共青团干部培训。这是不错的机会，但我当时没有从大
学生的状态转到一个科员的状态，所以还是以贪玩和“不过是另一次上课”的心态
去参加培训。这次培训没有给我送上晋升的大路。
现在的回顾总结：失败的原因是只和自己“臭味相投”的人交往，以娱乐心态
参加带有政治色彩的培训。我相信老师给我的评语是负面的，机关人事处也因此对
我有负面的印象。
所以大学生能以多快的速度转换自我身份的认同，对于在机关事业单位而言是
至关重要的。只和有趣的人交往是典型的大学生心态，当年我认为无趣的人，恰恰
是后来在机关发展得顺利的人。
机关事业单位在举办各种业余活动时，都喜欢派让新人去参加，你可以去参加
，但不要太投入。请记住这些活动不是你的主业，要尽量少参加。组织这些活动的
人，也基本不是你的领导，你参加少了，不会被批评，而参加多了，领导会觉得你
贪玩。“贪玩”二字，在职场是高度负面的。
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