领导暴怒发火，我这样做他气很快就消了
所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在职场，我们难免会受到各种批评，特别
是来自领导的批评。
面对领导批评，不同人有不同应对方式，有的一个劲解释，有的满脸委屈、不
高兴，有的甚至会顶撞领导……。
这些行为，从人的情绪反应角度看，可以理解；但从读懂人性、职场长远发展
来看，不够成熟，是在给自己的职场挖坑。
那么，被领导批评了，特别是他正在气头上，暴怒发火的时候，正确的应对方
式是什么？
那就是，挨批站好，事后解释，问题导向。
01
挨批站好
领导为什么批评你而不批评别人？
可能是你做错事，给领导工作带来被动；可能领导正在气头上，你刚好撞枪眼
上了。
可能因沟通不及时，或同事犯错让你背锅，领导误会你了……。
不管怎样，领导批评你，他的心理想法一般都是“你做错了”“你要受到相应
的批评”“你必须认真接受批评”。
在他情绪平复前，他最想看到的是你“认错”的姿态。
最忌讳的是打断、解释、漫不经心、不服气等行为，因为这些行为只会更加激
怒领导，更加损坏你在领导心目中的形象。
所以，领导批评你时，你首要的是摆好姿态，把“领导批评是对我好”记在心
上，站稳站好，好好听着。
条件允许的话，应拿出笔和本做记录，把领导的讲的认真记下来，亮出你“认
错”的态度。
毕竟，这样做，你不吃亏，能缓和紧张气氛，让领导感受到被尊重，有利于事
情的有效有力得当处理。
02
事后解释
有的人觉得，人应该有钝感力，批评过去了就过去了，没必要纠结于领导一两
句气话，而跟自己过意不去。
特别是经历了第一阶段“挨批站好”后，领导气消了，自己也“豁然”了，没
必要再纠结什么了。
对于领导的批评，他们常常是左耳进右耳出，不去事后解释，也不及时改正错
误，一副满不在乎、顺其自然的姿态。
其实，这是对自己不负责任的表现，批评等于是白受了。
这样做的后果是，下次很可能会在同样的问题上再次被领导
