年轻干部必须清楚，领导为何要提拔你？ 选人用人，忠诚老实为先  01.德是首要、方向，“德”的第一位就是忠诚老实  德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。“若无 德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”习近平总书记引用蔡元培的话来说明 “以德为先”的重要性。德是首要、是方向，做人做事第一位的是崇德修身。一个 人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。而这个“德”，第一位的就 是忠诚老实。  “天下之德，莫过于忠”。共产党人讲忠诚，这是党员干部最根本的政治品质 。早在建党初期，党章就明确规定党员对党必须忠实。我们一再要求干部“忠诚干 净担当”，忠诚也是排在第一位的。有德无才，难当大任；有才无德，一旦重用会 有更大风险。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人，即便能力再强，也会被 “一票否决”。  02.老实人最聪明，切不可做“两面人”  近年来落马的一些领导干部，有的人千方百计塑造“反腐斗士”形象，内心深 处却视党纪如无物；有的人观看红色影片时热泪盈眶，扭过头来依然不收手、不收 敛；有的人慷慨陈词、高调唱得比谁都响，一旦遭遇考验便原形毕露……这些，都 警示年轻干部切不可做“两面人”，年纪轻轻就成为政治上的投机者、行动上的两 面派。  成功和幸福，最终属于那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的干 部。其实，老实人最聪明，因为“只有老实人才能经得起事实和历史的考验”。年 轻干部处在成长进步的关键期，尤其不能精于算计、总想着走捷径。现实中，一些 年轻干部不屑于忠诚老实，认为忠诚是“迂”、老实是“傻”，甚至一边大谈党性 、一边欺瞒组织，一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠 诚，政治素质不高，容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走，即使才华横溢，也难 堪大用。  不拘一格，坚持动态选才  01.干部选用不能唯台阶、唯资历  有科层才有选拔，有选拔就有台阶。一段时间以来，“台阶”成为不少年轻干 部关注的焦点。从参加工作到走向成熟，经过一定的台阶、递进式的历练，对年轻 干部来说很有必要。然而，一些年轻人错把台阶当“官阶”，“两年不提拔、心里 有想法”，“三年不挪动、到处去活动”。有的地方在提拔干部时，论资历、看年 限、排辈分，“累日以取贵，积久以致官”。实际上，年轻干部的选用必须遵循干 部成长规律，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历。因此，既要提防为了年 轻而年轻的“装门面”思想，也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，让真正有 能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。  02.变“伯乐相马”为“赛场选马”  曾有年轻同志效仿古人感慨，“千里马常有，而伯乐不常有”。类似“坐等伯 乐”的心态，恰恰是成长成才的大敌。这也从一个方面启示我们，由偏重“选”向 统筹选拔、培育、管理、使用转变，变“伯乐相马”为“赛场选马”，有助于进一 步做好组织工作，激励年轻干部奋发有为。持续选，放眼各条战线、各个领域、各 个行业，多渠道、多层次、多侧面了解；重视育，让年轻干部经受吃劲岗位、重要 岗位的磨炼，把重担压到他们身上；从严管，教育引导年轻干部强化自我修炼，防 微杜渐；大胆用，不拘一格，用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、 培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，那些政治上靠得住、工作上 有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部，就将脱颖而出、不断涌 现。