领导微信安排工作，回复“好的”“收到”都 不对，这样回复更加分 关于职场上的微信礼仪，真的是多到可以出一本书。  前有领导发消息不能回“嗯嗯”，后有群里收到通知不能只发“ok”的手势。   最近同事芋头，又踩雷了另一种情况：领导在微信上布置任务，不能回“好的 ”。刚过完双十一，又马上要筹备双十二，芋头恨不得一个人当两个人用，每天有 回不完的消息和接踵而来的任务。  这不，微信群里领导又@芋头：盘点下仓库的书的库存，看是否够双十二冲榜。   芋头忙着给客户发货，随手回了一句“好的。”  没过多久，领导在群里公开批评芋头：好的是什么意思？你是收到了还是没收 到，你理解了吗？你的好的是多久？这一点基本回复礼仪都没学好上什么班。”  群里大家都不敢说话，芋头被当场说哭。  事后她向我抱怨：“要不是看他是我领导我早怼回去了，好的就是收到的意思 ，我当然是看到了才回复他，等我盘点好后，自然会回复他啊，真是小题大做。 ”  我摇摇头对芋头说：“领导说的有没错，有些小小的职场礼仪恰恰是体现了职 场人的素养。”  那么一句“好的”，到底有多大的错呢？领导布置任务，我们改如何正确回复 领导的消息呢？  1、回复“好的”，存在极大的沟通隐患  为什么我不建议你收到领导的消息时，回复“好的”。  （1）回复过于随意  文字是能传达情绪的，如果你传达的不到位，容易让对方产生误会。  比如领导发了一大段的消息，你却只简单的回了两个字“好的”。这会让领导 觉得你不够重视他。  而“好的”也让人读出一种潜台词——“好了，我知道了”，言语间略带这不 耐烦和不想和你多聊的态度，这让对方非常的不舒服。  你回复“收到”都比“好的”来的严谨，"好的"一般用在朋友或者同事之间的 交流当中，彼此地位平等，交流随意。  而"收到"更对方下级对于上级的用语，会让对方觉得收到尊重，也更具严肃性 。  （2）沟通隐患  你回复了一句好的，领导可能就要干等着等你的后续回复。  看似客观的回答其实隐藏了很大的沟通隐患。  比如领导给你安排任务说：“安排一下会议室。”你回复好的，领导会想你的 好的只是收到消息了还是说你已经去办了，连个具体做完的时间都没有，我要等你 到什么时候？  领导内心会觉得你对工作不细心，连回复的态度都很敷衍。  如果是和紧急的会议，你这就是要逼着领导，再问你一遍——几点能给我答案 ？这就很浪费时间。  所以，领导安排任务后，我们不能只是简单的回复好的，而是要做到以下两点 ，才能让领导“放心。”  2、回复领导消息，做到这3步，更受领导重用  （1）表明态度，确认消息  我们在收到领导的消息后，