X县实施公务员职务与职级并行情况总结汇报 《公务员职务与职级并行规定》实施以来，XX县牢牢把握改革初衷，科学谋划 部署，强化组织实施，结合本地实际，坚持将公务员职务与职级并行制度实施的重 点和关注点放在基层，着力建立公平合理的公务员体制，用好公务员晋升通道，完 善激励保障机制，及时解决实施中的困难和问题，持续激励公务员干事创业、担当 有为。 一、健全工作制度，规范职级晋升程序。一是结合实际细化具体举措。制 定“1+2+X”制度体系，“1”即《公务员职务与职级并行制度实施方案》，“2”即县管干部 职级晋升办法、职级职数核定和备案工作规定，“X”即若干政策答复意见，目前已出 台3个相关答复意见和51条政策口径，涵盖职数核定、职级套转、职级晋升等重点问 题。制定《改进一级巡视员晋升工作的几点意见》等政策规定，综合考虑职数空 缺、德才表现、职责轻重、任职资历等，细化职级晋升资格条件。按照干部管理权 限组织职级晋升，非县、县党委管理的公务员晋升较高职级的，由各机关党组（党 委）组织实施后报同级党委组织部审批。二是加强过程管理。细化明确职级晋升的 备案及审批流程，印发对XX个具体问题予以明确。建立制度推进情况月调度制 度，及时研判化解基层反映的个性问题和具体矛盾。建立职级职数动态审核机制和 较高职级职数使用备案制度，指导基层把好职级职数使用关，防止超职数配备。将 县级机关和乡镇机关的行政编制分别统筹核定职级职数，严格执行上级机关不得占 用下级机关职级职数的政策要求，确保基层职级职数使用“定向化”。将公务员职务与 职级并行制度实施情况纳入县委选人用人专项检查项目，不断强化依法依规推进 工作的意识，维护制度的严肃性。三是制定公务员职级晋升工作流程与实施方 案，对晋升的实施主体、审批权限以及分析研判和动议、推荐考察、会议研究、公 示、发文、谈话等程序作出明确规定；简化县级机关一至四级调研员晋升备案程 序，下放审批管理权限，提高工作效率。制定《关于县县自然资源、生态环境等垂 直管理部门实施公务员职务与职级并行制度有关工作的意见》，明确县级机关和设 区县各自职责及审批权限。 二、坚持择优晋升，倾斜基层一线。