公司企业文化及精神文明建设总结 XX公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的 十九大和十九届历次全会精神，持续推动党史学习教育，牢固树立“四个意识”、坚 定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文明和企业发展“两融合、 两促进”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文 明单位活动为载体，持续推动集团公司、上级公司相关工作落地，狠抓职工队伍的 思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛 围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，现对企业文化及精神文明 建设情况汇报如下。 一、主要工作完成情况 加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点 公司党委把企业文化及精神文明建设作为党的建设重要内容，纳入企业整体经 营发展战略，由党委牵头，各级组织紧密配合，齐抓共管，在职工队伍中形成了“有 精神、在状态、讲方法、求实效”的精神文明新面貌。编制了两会精神“口袋书”理论 中心组集中学习，下发了集团公司企业文化及上级公司相关学习材料，并在大屏 幕上宣传。贯彻落实了集团公司企业文化核心价值理念体系，编制了企业文化手 册，明确了企业文化内涵、核心价值观、企业文化理念等具体内容，完善了《XX公 司精神文明建设管理考核办法》《XX公司企业文化、精神文明建设工作要点》使企 业文化及精神文明建设与企业生产经营管理有机结合起来，做到了两个文明建设同 规划、同部署、同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛开展 具有群众基础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了公司的企业文化和精神 文明建设，极大地调动了全厂干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性，找准 助力企业发展这个出发点，激发职工干事创业氛围。 以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建设落脚点 公司党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作之中，着眼于人，着 力于提高人的素质和幸福感。针对部分职工在工作中有畏难情绪等思想问题，大力 开展思想政治教育和职业道德教育，促进素质提升，消除安全隐患。面对生活中存 在困难的职工，积极开展帮扶工作，解决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治 本工程”不断提高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念、振奋精 神。持续开展疫情防控工作，全面配合地方联防网络，联系地方政府为职工定点接 种疫苗，安排人员定点定时进行测温、登记，确保用工安全。拓宽采购渠道，联合 地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、医用手套等防护用品，减小疫情对职 工生活的影响。加强公共场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公 共场所的使用人数，保障职工享受公司福利。 拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建设发力点 大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、广播台、宣传展板、宣传 栏、QQ群、微信公众平台等文化阵地，学习中央文件，宣传两会精神，传达上级部 署，向职工传输新知识，传播正能量，制作文化看板，将企业文化理念可视化，渗 透性的、潜移默化的对员工进行引导，同时可定期利用知识问答、企业文化知识竞 赛及培训等方式巩