国有企业“十四五”党建工作安排 “十四五”期间，xx公司党建工作总体思路是：坚持党的 领导，加强党的建设，推动党内生活制度化、党的活动经常 化、党员管理规范化，立足xx行业行业特点探索建立科学有效 的党员教育管理制度，努力在“抓学习、强组织、带队伍、转 作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效，不断提高xx公司 党建工作精细化、科学化、规范化水平，充分发挥党组织战斗 堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设西北地区卓越的xx行业 运营商提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。 一、加强思想建设、提高政治站位，坚决做到“两个维 护” 深入推进党史学习教育。深入学习《习近平新时代中国特 色社会主义思想学习纲要》等规范教材，把党史学习教育与学 习近平总书记重要讲话精神、学习上级党委全面从严治党（党 建）工作会会议精神紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵 和实践要求，发挥示范引领作用，抓好xx公司党员和领导干部 的政治理论学习。 巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格按 照“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，认真抓好问 题整改，推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开 关，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，坚定维护 以习近平为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、 政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央 保持高度一致。 持续抓好党内教育培训。创新党员教育培训形式，采取集 中培训、现场参观、实地教学等多种方式，开展对党组织书 记、党务干部和新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化 党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表 率，确保党员教育培训全覆盖。 二、加强干部建设，打造一支综合能力过硬的党务干部队 伍 严格落实新时期“好干部”标准。按照“为工作选干部、 凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢 担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干 部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的 正能量，力争在“十四五”期间，打造一支综合能力过硬的党 务干部队伍。 加大优秀年轻干部选拔任用力度。严格贯彻中央关于加强 和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，积极向上级党委公司 党群工作部推荐优秀年轻干部，加强党组织书记、分管领导与 干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状 态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主 义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班 人。 完善干部培养锻炼机制。聚焦新时期党务干部政治理论、 党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要，领导干部要带 头学理论、强信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想 之舵，以干部需求为导向设置党建培训内容，增强新时代国有 企业党的建设和xx行业领域党建相关培训内容的针对性和实效 性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。 严格执行干部考察考核制度。把政治标准贯穿干部考核工 作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在 平时，看干部的长期表现，做到既知人之短、知人之长，也知 人长中之短、知人短中之长。针对党务干部队伍中存在的“庸 散懒”现象，以现有绩效考核制度为基础，进一步量化考核指 标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步党 务工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。 从严加强干部监督管理。强化监督责任，按照全员、全维 的要求，建立干部监督台账，确保人人都在监管中。加强班子 成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督 和检查，抓早抓小，防微杜渐。