2021年“工匠人才”赶超发展行动方案 为助力“百万人才聚X”，推进人才工作“赶超发展”，突 出技术技能人才在产业转型升级的基础性作用，以“引育并 重、以用为本、扩大规模、优化结构”为原则，加强应用型、 技能型、复合型人才培养，构建产教训融合、政企社协同、育 选用贯通的高技能人才培育体系，特制定本行动方案。 一、工作目标 全力壮大我市技能人才队伍的规模和质量，突出服务产业导 向，聚焦青年人才引育，金蓝领技能提升，技能竞赛选拔，职 业评价改革，技工教育发展等重点。2021年实施“十万工匠培 育工程”，全市新建市级实训基地X个，确保开展职业技能培 训X万人次以上，新增考核取证技能人才X万名以上（制造业领 域占比力争达到X%以上），其中高技能人才X万名以上。为全市 打造“五城五高地”，做强全省第三极、建好长三角南大门提 供硬核技能人才支撑,交出优质高分报表。 二、工作举措 1．扩大培训考核一批。大力实施职业技能提升行动三年计 划攻坚年活动，引导高等院校、职技院校和社会培训机构大力 开展技能人才培训，不断扩大职业技能等级认定工种项目，探 索设立技师学院等级认定分支机构，推进认定服务便捷化。鼓 励符合条件的企业员工和各类城乡劳动者积极参与就业创业技 能培训和相应等级认定。同时，充分发挥岗位津贴激励导向作 用，继续扩大紧缺高技能人才岗位津贴目录，根据《关于做好 全市新时期就业创业工作的实施意见》规定，分别给予新培育 和新引进的紧缺工种技师、高级技师每月X元、X元岗位津 贴，鼓励广大劳动者学技能、提素质，积极吸引外地技能人才 来温留温。 2．职技院校培育一批。充分发挥职业院校、技工院校培育 高技能人才的主阵地作用。对中职、高职院校毕业生开展职业 技能1+X评价考核，大力培养复合型、创新型、技能型人才。通 过对历年毕业生（尤其是毕业两年内毕业生）进行回访和统 计，设置优质针对性技能培训项目，鼓励毕业生回炉培训，考 核取证。鼓励技工院校、职业院校开展技能等级认定备案，开 展社会化职业资格等级认定，面向社会和企业开展技能人才培 养认证。大力开展校企合作共育企业新型学徒和以校企合作订 单班形式联合培养高技能人才，推进产教训深度融合。结合国 家“百万青年技能培训实施方案”和“马兰花计划”，实施青 年人才职业技能提升支持行动和“职业技能+创业”行动，结 合X产业需求，遴选一批适合青年成长和就业创业能力提升需求 的培训项目，采取“线上+线下”相结合的方式，鼓励毕业年度 高校毕业生、离校未就业高校毕业生、有就业创业能力提升需 求的社会青年、农村及返乡就业创业青年等结合自身实际积极 参与技能培训，促进各类青年更好就业创业。 3．技能大赛选育一批。广泛开展职业技能大赛，全年组织 举办市级技能大赛X场以上，带动县级各类比赛100场以上，切 实为广大技能人才提供展示精湛技能、相互切磋技艺的平 台，引领带动“岗位大练兵，技能大比武”，以赛促学、以赛 促训、以赛促评，通过竞赛活动选拔一批高技能人才，提高技 术技能人才队伍整体素质，展现新时代技能人才的风采。 4．直接认定挖掘一批。根据企业人才实用性和业绩优先原 则，充分体现“以用为本”，加快形成具有X特色的高技能人才 多元评价体系，继续开展制造业企业相关工种高级工、技师技 能等级直接认定，并贯通工程、农业、工艺美术、文物博物、 实验技术、艺术、体育、技工院校教师等领域专业技术和技能 人才的互认互评机制，对企业生产实践中有绝招绝活、业绩突 出、贡献较大，已被行业或企业公认达到高级工、技师水平 的，可通过考核直接认定为高级工或技师，激发广大产业工人 学知识