军转干部选岗经验交流
尊敬的XXX，各位战友：
大家好，我是2020年孝感市安置的一名军转干部，11月23日，我到XX市纪委监
委报的到,很荣幸在我选岗安置的一周年季，XX给我这个机会，和大家做个汇报交流
，主要汇报三个方面，一是XX市的转业安置政策；二是个人在2020年选岗前后时所
做的工作；三是个人的工作感悟。下面依次汇报，不到之处或者有不妥之处，请大
家会后，批评指正。
一、XX市的军转安置政策
接到这个任务，我第一时间到XX市退役军人事务局，了解今年的安置情况及相
关政策。总体感到，今年XX市安置政策和往年一样，不会有太大的变化。也受XX市
退役军人事务局的委托，和XX的军转领导共同学习一下，XX市市直计划分配军队转
业干部安置暂行办法。这是五家单位联合发文。主要说一下，第二章安置办法，双
向选择
1、公布安置计划。市直各单位参考市直年度军队转业干部基本情况，根据军转
安置计划，提出基本用人需求。市XX办对市直各单位用人需求进行审核后，面向转
业干部公布安置计划及岗位需求。
2、个人选报。军队转业干部结合自身条件和积分排序选报安置单位，每人限报
1个单位。选报党政机关岗位的，必须具有国家承认的大专以上学历;受党内警告、
行政记过以上处分的，原则上不得选报党政机关、政法部门、执法监管岗位。
3、单位预选。接收单位按照安置计划，结合本单位用人需求，从市退役军事事
务局提供的军队转业干部人员数据库中等额预选接收对象。市“四大家”领导机关
因对工作人员的政策理论水平、文秘综合素质要求较高，可按照市直军转安置指令
性计划，在转业干部填报志愿前择优挑选。
4、双向选优。如接收单位和转业干部在预选时同时选定对方,则直接将该转业
干部作为选用对象。
二、个人在选岗前后所做的工作
（一）调整心态，不要焦虑观望，这是我们人生的最后一次转折。这一年走出
军营踏入地方，我们身份空白、心理空荡、心情焦虑等等，如果没有XX的陪伴，X校
长的鼓励，X老师等各位班主任的关心督学，可以说这一年是我们人生的盲流期。面
临人生重新选择的巨大压力，四处乱撞、无处着落的状态赫然于心。现在，最困惑
的就是什么样的单位算作好单位？一是权力大的显赫部门。这个不难理解，不想当
厨子的医生不是好司机。市委办、市府办、组织部、宣传部、发改委、政法委等等
，这些名头大、领导职数多、发展前景好，能进这些单位不仅前途有望，而且在亲
戚朋友面前也倍儿有面子。其实，显赫地位的背后，是他们成倍的付出。常听市委
办、组织部等单位的同志说，“晚上加班是常态，不加班要请假”“周六保证不休
息，周日休息不保证”。在这些工作强度如此之大、竞争如此激烈的单位，想要站
稳脚跟，甚至脱颖而出如愿走上较高级别的领导岗位，难度之大可想而知。二是待
遇好的经济“特区”。为了推动经济发展，各地都在一些特定区域实行特殊的财税
政策，也包括干部工资待遇。很多转友趋向于选择经济开发区、高新区等实惠型单
位。当然，也有选择到国企，原因相必也在此。但是，随着近两年公职人员收入规
范化透明化程度越来越高，同类别人员的收入差距越来越小，而那些工作情况特殊
、任务较重，相对一般单位还是略高一些。三是压力小的市直机关。受思维定势影
响，大家总认为多数机关工作都是“一张报纸一杯茶”，并且级别越高越清闲。在
部队辛苦奉献小半辈子，自然想到人大、政协、老干部、残联等传说中的清闲部门
享享福
