市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报 树立正确用人导向、匡正选人用人风气，是净化政治生态的治本之策。近年 来，XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平 总书记关于选人用人的重要论述和指示批示精神，聚焦受XXX、XX、XX等人恶劣影响 造成的用人上不正之风严重问题，严厉整治、严格管理、严密机制、持续努力，用 人上不正之风得到有效遏制，选人用人工作水平明显提升。具体整治举措上，突出 强化“五个抓”。 一、抓源头、亮标准，以加强政治建设校正选人用人导 向。一是树牢“四个意识”。年初，市委组织部召开专门会 议，系统学习贯彻习近平总书记对XX工作的重要讲话和指示批 示精神。经请示市委同意，2021年6月重开全市组织工作会 议，就贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲 话精神，进行再动员再部署。市委持续深入开展政治性警示教 育，市委主要领导“以案为鉴”讲党课，各级党委（党组）民 主生活会都把肃清XXX等人流毒、影响作为重要内容；召开巡视 整改专题民主生活会，剖析选人用人问题深层根源，为匡正选 人用人风气奠定政治思想基础。全年先后组织XX次专题学 习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把旗 帜鲜明讲政治贯穿干部工作全程。二是突出政治标准。坚持新 时期好干部标准，把政治过硬摆在首位，政治上不合格的“一 票否决”。鲜明提出“三坚持三重用”用人导向，坚持担当负 责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新 为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为 要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。三是强化政治把 关。探索政治素质考察、干部政治素质档案、任前党组织作出 政治素质评价等制度机制，制定强化党委（党组）对干部选拔 任用工作领导和把关作用意见，严格落实“凡提四必”“双签 字”制度，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县 乡集中换届中全市共排除有问题人选XXX人，期间组织部门受理 举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪律问题举 报，比上次换届分别下降XX%、XX%和XX%。 二、抓整治、求实效，以动真碰硬破解选人用人难题。专项 整治“清仓见底”。2018年，对XX巡视反馈的XX个选人用人问 题认真调查，依规依纪对XX名当事人责任人作出免职、调离处 理；2019年，全市集中开展“一问责八清理”专项整 治；2020年开展“清仓见底”行动；2021年对专项整治进 行“回头看”，全市共消化超职数配备干部X万人，对XXXX名违 规进人列入“另册”管理，已清理消化XXX人。针对局部严重超 编问题，探索实行“人员控制数”管理、建立行政事业单位编 制“周转池”，目前清理消化任务已全部完成。开展干部人事 档案专项审核，集中审核X万名干部人事档案，对XXX人档案信 息进行重新认定，对存在问题逐一整改，将档案存在问题 的XX局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。2018年起开 展选人用人专项检查，与市委巡视同部署、同推进、同落 实。4年来实现选人用人专项检查全覆盖，共发现问 题XXXX个，其中XXXX个问题已整改到位。基层整治从严从 实。2021年村“两委”换届中，对换届候选人逐一筛查把 关，对存在问题的XXX人取消候选资格；全市共调整村党组织书 记XXX名，村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达XX %，较上届提高XX个百分点。聚焦“带病入党”“弄虚作 假”“异地入党”“人情党员”等问题，在每个县开展发展党 员违规违纪问题专项排查试点。 三、抓长效、立规矩，以严格制度规范用权行为。聚焦破解 难题建制度。近年来出台干部工作制度20余项，都坚持全面从 严，坚持问题导向，重在解决问题，增强针对性实效性。聚焦 制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台 后，都及时组织专题学习培训。新修订的《干部任用条例》颁 布后，市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨，提出实 施意见和工作安排，列为全市重点工作督查范畴全力推进。在 党史学习教育、XX巡视反馈问题整改中，都把推进干部工作各