市提高选人用人质量工作经验交流材料
各位领导、同志们：
按照会议安排，现将我市优化干部工作机制，提高选人用人
质量工作情况汇报如下：
近年来，XX市深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重
要论述，贯彻新时代党的组织路线，以制定实施全市组织工作
高质量发展《规划纲要》为牵引，突出坚持政 治标准、强化日
常考核、激励担当作为、培养选拔优秀年轻干部、防范干
部“带病提拔”等重点，着力健全优化干部工作机制，推动选
人用人质量不断提升。
一、聚力构建政治标准首位的导向机制。坚持把政治标准放
在首位，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”的优秀干部。制定领导干部政治素质
考察办法，对“考什么”、“怎么考”、“结果怎么用”等进
行明确，细化政治要求，列出负面清单，让干部清楚哪些事能
做、哪些事不能做。开展关键岗位领导干部政治素质考察，覆
盖XX名市县党政正职、XXX名市直机关主要负责人以及市属企
业、高校正职。在党史学习教育中，加强领导班子政治建设和
领导干部政治素质调研分析，并将关键岗位领导干部政治素质
考察反馈的问题，纳入整改落实任务。
二、聚力构建重在平时考察了解的识人机制。倡导“八二分
原则”，把更多的精力用在日常了解上，在此基础上加强年度
考核、任前考察，建立组织部门负责人分片联系走访和上门谈
话制度，开展以走进工作单位、走进领导干部、走进干部档案
为主要内容的“三走进”活动，掌握干部队伍新变化、活情
况。推行重点工作专项考察，实行市直单位新任“一把手”一
年观察期考核，深入了解领导班子运行和干部表现情况。加强
领导班子和领导干部综合分析研判，明确XX条具体措施，近X年
来通过专题分析会等形式，进行综合分析研判XX次。加强和改
进领导班子、领导干部实绩考核，细化高质量发展指标体
系，取消XX个加快发展县国内生产总值考核指标。
三、聚力构建激励干部担当作为的用人机制。深度运用激励
干部担当作为《实施意见》，提出X个方面举措，大力选拔使用
敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；建立贯彻
落实“三个区分开来”要求有关清单以及不担当不作为负面清
单，总结推广激励干部担当作为案例XX余个。开展加快发展地
区干部担当作为专题调研，从配强领导班子、加大干部交流力
度等方面提出针对性措施。大力选树宣传担当作为先进典
型，2021年从市县乡干部中选树宣传先进典型XX名，各市选树
宣传XX多名。持之以恒推进干部能上能下，下重拳纠正一些干
部爱惜羽毛、庸懒无为等问题，3年来全市共调整“下”的干
部XXXX余名，其中2021年调整市直干部XX名。开展不担当不作
为问题专项治理，结合市直巡视检查，发现查处反面典型问
题XX个，问责干部XX人次。
四、聚力构建培养
