全市干部队伍建设情况的报告 一、现状和效果 一是政治素质方面。党的十九大以来，x市通过开展“两 学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等主题 教育实践活动，干部队伍整体政治素质得到显著提升，干部 更加忠诚拥护“两个确立”，党员干部对增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况普遍评价较高。二 是专业水平方面。当前干部队伍专业化水平总体较好，但少 数干部在疫情防控、社会治理、开拓创新、群众工作、项目运 作、政策运用、依法办事、党建工作等方面专业化水平依然有 所欠缺，尤其认为在社会治理、开拓创新方面专业化水平不足 的比例较高。三是担当作为方面。近年来，x市把握发展的黄 金机遇期，高度重视提升干部精气神，激励干部担当作为。坚 持事业为上，持续深化一线跟踪考察干部和常态化蹲点调研工 作，从中发现、储备、选拔担当作为干部，进一步树立了重实 干重实绩的鲜明用人导向。研究出台加强领导班子思想政治作 风建设、整治为官不为激励干部担当作为、容错纠错机制、提 振干事创业精气神、关心关爱基层干部等激励干部担当作为系 列文件，并强化政策执行落实，推动干部队伍精神面貌不断振 奋，较好形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。四是政治 生态方面。始终注重深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，进一步强化广大党员干部对习近平习近平新时代中 国特色社会主义思想的政治认同、理论认同、情感认同、实践 认同。从近年来我市选人用人“两报告一评议”结果来看，选 人用人认可度和满意率逐年上升。中央八项规定精神得到坚决 落实，“四风”问题得到有效遏制，纪律规矩不断严明，党内 政治生活呈现新的气象，政治生态不断净化。 二、特色和做法 一是政治素质方面。一方面，强化干部思想政治教育。学 习教育是提高干部政治素质的重要途径，x市近年来充分发挥 市委党校（行政学院）主阵地、主渠道作用，把政治素养、理 想信念、党性教育贯穿教育培训全过程，并与时俱进推动党内 政治文化教育，打造党性教育基地，让广大干部政治素养在参 观学习中潜移默化的得到提升。另一方面，突出选人用人政治 标准。在推荐、考察、酝酿、决定干部任用的各个环节，都注 重考核干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政 治自律等情况，通过一线考察干部法直观地考核干部在关键时 刻、应对急难险重任务时的政治责任、政治能力。以正确的选 人用人导向引导广大干部自觉提高自身政治素质。 二是专业化建设方面。一是举办培训班。围绕全市高质量发 展超越任务，举办疫情防控、乡村振兴、项目建设、全面从严 治党、金融风险防控、新发展阶段等业务知识培训班。去年以 来，共举办x期专题培训班，培训处科级领导干部x人次，切实 提高领导干部专业能力。二是强化实践锻炼。选派优秀年轻干 部到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、依法治理和信访维稳等 一线锻炼历练，切实加强实践锻炼，优化成长路径；三是实施 交流挂职。让基层干部与市直单位干部进行双向交流，丰富干 部工作经验，提升综合业务水平。 三是发现储备干部。出台《关于加强和改进优秀年轻干部 培养选拔工作的实施意见》，开展结构性干部培养选拔课题 调研，专题进行综合分析，着眼下一轮换届乃至更长时期领导 班子建设需要，坚持“领导班子调整时优先考虑、班子出现 空缺职位时优先补充、同等条件下优先使用”的“三优先”原 则，加强常态化选拔配备。加强年轻干部的实践历练，2021年 从县乡选派x名年轻处、科级干部到省直单位挂职，选派x名 年轻科级干部进行乡镇（街道）与市直单位双向交流挂职，抽 调x多名干部参与疫情防控、乡村振兴、重点项目、信访维稳、 征地拆