年轻干部队伍建设工作汇报 近年来，我市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要 战略任务，以实施“育苗计划”为抓手，落实责任、创新机 制，努力构建年轻干部“选育管用”培养链，着力建设忠诚干 净担当的高素质年轻干部队伍。 一、认真“选”，拓宽年轻干部“主渠道”。从编制审核和 科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸，引入 竞争性选拔机制，努力探索建立“择优比选”干部选拔任用的 有效机制，全面掌握年轻科级干部配备“缺口”，做到按需设 岗，盘活用好编制、科学精准考录。同时，充分考量岗位需求 和干部特点，有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职 锻炼，在实践磨练中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才 干”，真正将想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔起 来，有效激发了年轻干部队伍活力。 二、精心“育”，建好年轻干部“蓄水池”。着眼事业长远 发展需要，研究制定**干部人才队伍“育苗计划”，明确 以“党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力 量”为培育主体，采取源头性储备、多渠道发现、全方面培 养、动态化管理等措施，建立干部培养选拔的工作体系，为选 拔优秀年轻干部指明了方向。同时，有重点地对优秀年轻干部 人员开展理论培训和挂职锻炼，举办“**中青年干部培训 班”，加强理想信念教育和党风廉政教育，为年轻干部切实筑 牢