探索开展干部公众形象测评活动交流发言
今年以来，我县积极探索创新干部管理模式，在原有干部年
度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，用
公众形象测评形式提示提醒干部，让干部知晓自身社会形
象，切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优
罚劣，达到“扯袖”“红脸”的目的，起到鼓励先进、鞭策后
进的效果。
一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当前
干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈
型、捣蛋型、躺平型”四种类型，并对四种类型干部的代表性
表现，以形象生动的语言描述进行画像。如“敢于担当、兢兢
业业、成效明显”的干部为实干型；“不干事、坐而论道、指
手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人”的干
部为闲谈型；“不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴
违”的干部为捣蛋型；“工作标准不高、进取心不强、得过且
过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。参评
人员只需根据干部的公众形象与四类干部的画像“对号入
座”，方便直观、精准地评价。干部通过“四种类型”得票数
的多少，能够直观清楚自身在公众面前的形象定位，进一步认
清自身的优点和缺点、长处和不足，找准改进的方向。
二、以开放评价监督互动。这次干部公众形象测评共计测评
各类单位111个，测评范围涵盖高新区、县直各单位、各乡
镇（街道）、各大公立医院、学校等所属干部职工7254名，其
中公务员2386名、事业编干部4868名。测评投票人员除了本单
位干部职工外，还邀请了村党组织书记、人大代表、政协委
员、企业主在内的社会各界人士代表参与。将测评工作由过去
的“封闭
