民办医院党建工作党建工作调研报告 全面贯彻落实中央和省市区委关于民办医院党建工作有关精 神，坚持抓政治引领、抓基础保障、抓载体创新，持续推进医 院党建和业务发展“双提升”。结合巩固深化党史学习教育成 果，现就基层民营医院党建工作调研情况报告如下： 一、基本情况 我区现有民办医疗卫生单位*个，党员*名，其中：预备党 员*名。有独立党组织*个：*。*年建立民营医院联合党支 部*个，将未建党组织的民办医院全部纳入管理，实现全覆盖。 二、基层民营医院党建工作现状 一是基层民营医院党务干部对党建工作认识存在误区，认为 党建和思想政治工作是软任务、软指标，是可抓少抓或可不抓 的工作，是一个形同虚设的岗位，在设置岗位时往往忽略是否 适应。从事党务工作的同志也认为这是一项务虚的工作，不容 易做出什么业绩来。因而，对党务工作少有兴趣和积极性，普 遍存在不愿做党务工作的现象。 二是民营医院系统党务干部自身素质有待提高。由于医院的 专业性较强，在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人 才，绝大多数是从业务人员中挑选而来。到岗后一般都未经过 当前党务知识和专业培训，大部分以常规性的工作内容或通过 自学获取一些支离破碎的理论知识，缺乏相应的系统理论知 识，因此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏全 面认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。 三是党建工作与医院中心工作游离。由于市场经济的冲 击，思想观念和价值取向的变化，医院不同程度地存在重业 务、轻党建的现象。不少单位党建工作仍然停留在传统的工作 模式上，不能把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融 合，放不开手脚，打不开局面。目前一些基层党组织活动形式 单一，内容单调，缺乏吸引力，没有