干部政治素质考察工作汇报
今年以来，**市把政治素质作为选人用人首要标准，从提高
干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用
等方面着力，持续深化干部政治素质考察，提升干部选任工作
质量。
一、提高政治站位营造舆论氛围。把提高党员干部对政治
素质考察的认知摆在重要位置，结合各项工作、利用各种场
合、通过各种途径，释放严格政治标准、政治把关、政治考察
的信号，阐释政治素质考察的重要意义、内涵要义、对象范围
等，广泛宣传发动，深化、统一思想认识。比如，在开展年度
考核、任职考察、专项考察等活动中，在动员部署会议上，均
对政治素质考察的重要意义、内容要求、程序步骤等进行强
调、阐明。连续两年组织新提拔重用干部集体谈心谈话，邀请
干部家属一并参加，市委书记、常委部长均对干部政治素质的
定位、内涵、标准和要求进行阐释。在连续两年的竞争性选拔
优秀年轻干部工作中，均把政治理论、政治行为倾向性测试作
为重要内容进行考核考察。同时充分利用谈心谈话、任职谈话
等场合和“果都党建”微信等媒介，做好政治素质考察工作宣
传舆论引导。
二、明确考察重点细化量化考察指标。干部政治素质考察的
落脚点是考实考准，但政治素质具有隐蔽性、复杂性和迷惑性
等特征，要精准识别、客观评价有一定难度。对此，我们牢记
习总书记“看一个干部政治素质高不高，主要看是否树立‘四
个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集
中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是
否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当”的
指示要求，着力把政治表现精准量化，通过“细指标”“微
操作”，使考察工作由“虚”变“实”，指向更加精准、过程
更加有效。出台《干部政治素质考察“负面清单”管理评价办
法（试行）》，明确政治素质考察5个一级指标、33个二级指标
内容，以及日常了解掌握、深入考察访谈、开展专项测评、部
门联合会审、跟踪延伸考察、综合分析研判等6个主要方式，为
开展干部政治素质考察提供了指导和遵循。在年度考核中，对
领导干部政治素质进行民主测评，设定“好、较好、一般、
差”4个等次；在任职前考察中，制定“拟提拔重用人选考察对
象政治素质反向测评表”，围绕8个方面细化明确反向指标及详
情介绍，使干部政治素质考察可评议、可操作、可量化，增强
指向性。
三、探索多元方式，健全考察体系。将政治素质考察融入
日常、抓在经常，增强考察深度、延伸考察触角，多方印证掌
握。主要是做到“三考三看”：一是平时考察看细节。建立组
工干部联系点，每名组工干部联系1-
