乡村振兴人才队伍建设汇报
近年来,**深入实施人才强县战略,认真落实省
委“1+5”文件精神,深入实施市委乡村振兴人才行动计划,坚
持把人才作为第一资源,始终在人才引进、培养、使用和管理
上下功夫,为加快推进**乡村振兴战略实施提供了有力的人才
支撑。
一、树导向强配备,为推动乡村振兴“选人”。把乡村振
兴一线锻炼作为培养干部的重要途径,形成人才向农村基层
一线流动的用人导向。2020年以来共招录乡镇公务员94人,全
县乡镇公务员由2016年底355人增至2021年底462人。去年
换届以来,从县直机关选派24名优秀年轻干部交流到乡镇任
职,从“五方面人员”中选拔12名优秀干部充实乡镇领导
班子,乡镇公务员年轻化趋势明显,学历层次总体提升。目
前全县共有170名本村致富能手、120名外出务工经商返乡人
员、46名本乡本土大学毕业生、28名退役军人、5名机关企事
业单位优秀党员干部担任村干部。全县共选聘345名便民服务
员,招录132名商务代办员,累计培育致富带头人402名。选
派工作队127支、驻村队员242人,为我县全面推进乡村振兴择
优选派了一批政治素质好、实干本领强、工作作风实的人才队
伍。
二、重培训强素质,为乡村人才队伍“强基”。每年分期分
批对农技人员进行培训,对农技人员中专业不对口、学历较低
的人员进行学历提升,近年来共有25名农技人员获得本科以上
学历。建立助农农业、泽水居、溢香园、呈宝龟等综合培育基
地和农民田间学校,培训农村转移