区委书记在某区激励干部担 当作为专项教育大会上的讲话 同志们： 刚刚，市纪委*同志通报了全市问责统筹、容错免责、打击 诬告陷害、主动澄清正名、暖心回访、不担当不作为等典型案 例，传达了激励干部担当作为工作开展情况，通过这些案例和 数据，我们能够深切地感受到市纪委千方百计激励保护党员干 部干事创业的良苦用心，以及旗帜鲜明推动常态化治理不担当 不作为的恒心韧劲，对于全区广大党员干部来说，这既是一颗 功效十足的“定心丸”，又是一剂恰到好处的“清醒剂”，一 定要全面深刻领会、认真消化吸收。下面，我再讲三点意见。 一、提高政治站位，把激励干部担当作为摆在更加突出位置 习近平总书记曾深刻指出，“党的干部是党和国家事业的中 坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策 措施也会落空”。所以，只有想方设法把干部队伍的积极性、 主动性、创造性调动和激发出来，我们的事业才有希望，我们 的目标才能实现。激励干部担当作为是深化全面从严治党的内 在要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全 面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持严的主基调不动 摇，旗帜鲜明正风肃纪反腐，反腐败斗争取得压倒性胜利并全 面巩固，党内政治生活气象更新，党内政治生态更加清朗，党 风政风明显改善。可以说管党治党越严，干部队伍的精神状态 越好，干事创业的劲头越足，“严”的本质就是激励干部担当 作为，“严”的主基调和营造干事创业氛围是辩证统一、相互 促进的。我们坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，就是坚 持激励干部担当作为不偏移、不停步。激励干部担当作为是推 动高质量发展的必然途径。进入新发展阶段，区委立足*实 际，科学审慎提出了“千亿强区、首创之区、品质*”的战略部 署，但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现 的，新发展格局下区域发展态势深刻变化，区域竞争日趋激 烈，不进则退、缓进亦退，创新转型迫在眉睫，高质量发展势 在必行。成事之要，关键在人。这一切的前提和根本就在于全 区是不是形成了干事创业的氛围，有没有激励广大党员干部担 当作为。唯有如此，全区上下心往一处想、劲往一处使、拧成 一股绳，一步一个脚印、一步一个台阶，宏伟目标方能如期实 现。激励干部担当作为是加强干部队伍建设的重要任务。事业 兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。如果我们把那些只会 吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起来了，势必会挫伤一大批干 部的积极性；如果我们把那些一心为公、一贯表现良好偶然犯 了小错的干部不分青红皂白地问责了，那这些干部势必会心生 委屈、心有不甘；如果我们把那些受了处分的干部直接打入冷 宫、永不录用，那这些干部势必会心灰意冷甚至是破罐破摔。 所以，选什么人、用什么人、怎么用人，组织上能不能、会不 会为担当者担当，极大程度地决定着干部干事创业的积极 性，影响着干事创业氛围的形成，我们必须高度重视，用心用 情答好这道“必答题”。 二、履行主体责任，推动激励担当作为各项举措落到实处 一分部署，九分落实。就激励干部担当作为工作，市委召开 过专门会议进行安排，市纪委也出台了激励保护党员干部干事 创业“二十五条”、鼓励支持保护党员干部创新发展“二十四 条”等多份制度文件，这些政策力度非常大，可执行性也很 强，我们必须原原本本学、认认真真学、反反复复学，真正吃 透精神、把准导向、抓住关键，不折不扣地贯彻落实市委、市 纪委的相关决策部署。规范选人用人。*说，“用人导向是最重 要的导向，是最有效的风向标。用什么样的干部，就会引导干 部向哪个方向努力”。要在一线岗位选拔干部，坚持在招商引 资、项目建设、信访稳定、征迁安置等急难险重的一线工作中 发现干部、培养干部、任用干部，要通过挂职锻炼的方式，把 一些优秀的年轻干部放到“吃劲”的基层岗位上去经历摔打、 磨炼；要凭工作实绩选拔干部