公司关于新入职员工轮岗方案 为了加强公司职工的管理，提高新入职员工的综合素质，特 制定本方案。 一、总则 为了合理配置人力资源，促进新员工分配效率，依据公平、 公开、公正的原则，特制定本方案。 本方案所说的新入职员工是指新入职的23名新招聘技术岗位 工人。本次轮岗采用循环轮岗制度，主要以电工、钳工两个岗 位进行内部轮岗。 二、人员轮岗的目的 本次轮岗的目的是为了让新员工全面、充分地了解水电管理 处各工区的工作职责、工作内容；学习和掌握岗位操作技 能，独立完成岗位操作任务。 三、组织实施 (一)新员工轮岗分配方案 (1)在水电处新入职职工集中培训结业考试结束后，将对新 入职23名职工进行分组，共分三组，每组7~8人，每组选组 长1名，负责全组日常工作。 (2)轮岗单位为供水工区、供电工区、净水厂三个单位。 各单位制订新入职职工车间培训方案，建立新入职职工培训 台账，指定专职技术员进行集中培训，授课课时不得少于 小 时。新入职职工成建制进入后，各工区安排原有技术岗位高级 技师、技师、高级工进入班组，签订“师带徒”协议，带领新 入职职工学习掌握岗位操作技能，必须能够独立完成岗位操作 任务。轮岗结束后处人力资源部、生产技术部、安全检查部、 工会组织考评，考评结果纳入考核。 (3)新入职职工在供水、供电、净水厂三大工区轮岗为期两 个月;两个月期满后成建制调换轮岗单位。 (4)供水、净水厂两大工区实行电工、钳工岗位轮岗制 度；