国企党建经验交流材料：让 党建思想政治工作更接地气 面对新形势、新任务和新要求，**集团党委 ，在*党委的领导下，始终坚持“党 建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作 用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实 际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这 条“生命线”。 集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员 结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所 求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党 委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工 作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造 出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部 建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络 时代思想政治防线。 集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法（即五必谈、 五必访、五必帮），围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解 惑，让党建思想政治工作更接地气。 一、善于思想引导让“话疗”有维度 对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。将宣 讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接 受的方式、语言来传播党的理论政策。目前 90 后员工已大量进入职场，他们有一个 显著的特点：思想活跃，接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东 西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导，要有针对性，使其能接 受。一是用时代语言。“90 后”们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反 感，不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解他们 的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言，才能 使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象，是大众欣赏的 时代特征。而看图、看视频也正是 90 后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线 上交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代发展要求，创新沟通交流方式，提 升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故 事，讲能打动人心的故事，才能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的 分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。 二、善于化解矛盾让“话疗”有力度 “话疗”以线上和线下两种方式进行，开展“话疗”要制定规则制度，配备专业人 员，要有一些物品和书籍，并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是 生活上、家庭中，还是在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或 直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待，认真 查找根源，找到解决问题的方法，要有辨证思维，任何事情在一定条件下是可以转 化的，如果一味地回避或强压，缺乏冷静思考，只会让矛盾越来越大、事情越来越 复杂。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根源，在沟通中解 决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解决在萌芽状态，让“话疗”才有力 度，才能激发职工干事创业动力，牢牢把握做好思政工作的主动权。 三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度 “话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中有职工”“眼里有群众”，开展 思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解 矛盾，增强信心。如果只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会真正打 动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求，感受不到职工群众 的冷暖，这样的党务工作者，职