国有企业文化工作开展情况总结 一、企业文化工作开展情况 **单位紧紧围绕上级公司**企业文化，大力开展特色企业文化建设，为矿井安 全生产提供了坚强保障。2022年，产销量突破**，今年1季度突破**。近年来，先后 获得“安全生产先进单位”“民族团结先进单位”“全国安全文化建设示范企业”等荣誉称 号。 一是加强组织领导。成立由党委书记、单位负责人为组长，班子成员为副组 长，各有关部门主要负责人为成员的企业文化建设领导小组，统筹企业文化建设的 各项工作。领导小组下设办公室，设在党群工作部，具体负责企业文化建设的组织 协调和日常管理。各部门、区队党政主要负责人为本单位企业文化的第一倡导者和 第一宣传者，把企业文化建设纳入年度工作计划，加强对企业文化建设工作的领 导、策划和组织，做到认识到位、工作到位、责任到位、落实到位，确保**企业文 化建设工作顺利进行。 二是开展全方位宣贯。该矿制定了《**企业文化宣贯方案》，明确了责任分 工，利用支部书记例会、主题党日和团日活动、班前会等形式对**企业文化内涵进 行深度宣贯，在文体中心、宣传栏、广告机等区域动态投放安装了**企业文化标 语，在矿区设立了**企业文化专栏，把**企业文化相关内容融入了各类竞赛题 库，进一步浓厚宣传氛围，加深了职工的理解。 三是发动全员参与。把企业文化建设工作与企业其他管理工作同部署、同检 查、同考核、同奖罚，形成党政工团齐抓共管、全体员工积极参与的良好局面，确 保真正落到实处。同时，各党支部把企业文化建设工作与实现企业管理创新和思想 政治工作创新有机结合起来，坚持自上而下的引导推动与自下而上的实践探索相结 合，及时总结经验、树立典型、表彰先进，促进企业文化建设的全面发展。制作的 反映民族团结文化的微视频《**》在**平台展播。 四是做好制度保障。制定《企业文化建设落实清单》，进一步制定计划、落实 责任、设计载体、完善措施，建立健全必要的考核机制和奖惩制度，确保各项工作 扎实、有序开展，坚决杜绝形式主义、做表面文章。在企业文化建设投入上，总体 规划，作出预算，统筹安排，分步实施，落实到位，为推进企业文化建设提供必要 的资金支持和物资保障。 二、下步工作打算 立足文体中心，建设职工书屋、户外健身广场、职工文化长廊等硬件设施，常 态化开展文娱活动。同时，大力开展“我为职工办实事”活动，发挥工会“娘家人”作 用，丰富**新时代职工之家内涵。 立足地处多民族边境地区，建设***党支部阵地，大力开展少数民族典型选 树，让***等优秀少数民族职工“现身说法”，讲述矿井建设为地方和当地群众带来的 变化，深化民族团结文化，让“石榴籽”文化落实落地。 深化****主题教育，形成长效机制，彻底解决有些部门门难进、脸难看、事难 办，给职工添堵、给机关抹黑现象，全力打造服务型机关。 三、其他工作亮点 **单位立足“**”企业文化，突出**特点，突出品牌文化、园林文化、区域文化、 亲情文化、团结文化、道德文化、创新文化、成本文化、安全文化、民族团结文化 等“9个子文化”。做到企业文化与区域文化相结合，总体设计、分步实施、