关于加强换届后乡镇领导班子建设的情况汇报
202*年，乡镇党委换届圆满结束以来，一批优秀中青年干部
走上了乡镇领导岗位，为进一步提升换届后乡镇领导班子整体
素质，**市**县以严字当头，在实处着力， 强化新进乡镇领导
班子干部的教育培训，广泛开展谈心谈话活动，增强了干部的
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，领导班子谋划新
发展、创造新业绩的能力得到提升。
一、严字当头，扯袖子提领子严管才是厚爱。积极开展干部
选拔任用监督政策法规集中宣传教育活动，进一步加大干部选
拔任用监督政策法规宣传和警示教育力度，提高干群政策法规
的知晓率。从制度上规范干部行为，从严要求管理干部，县委
制定了《关于进一步加强干部队伍建设的若干意见》，加大对
干部的日常监管力度。搭建12380举报平台，拓宽反映渠道，完
善举报受理制度，规范受理流程，提高监督效果，加大举报核
查力度。同时，实施“八个全覆盖”，确保重要岗位轮岗、干
部任职审计监督、工作日志、干部日常巡察、党风廉政建设巡
察、拟提拔干部重大事项审核、政府性投资项目审计、来信来
访举报干部核查“八个全覆盖”。加强领导干部日常监督管
理，分层次开展警示教育，组织领导班子成员观看警示教育
片，教育警醒干部。深入实施干部巡察制度，强化日常了解监
管，对乡镇干部思想政治、道德品质、勤政廉政、生活作风等
方面出现的苗头性问题，早发现、早提醒、早教育、早纠
正，对不胜任、不称职的干部进行组织调整，对失职渎职干部
严肃问责、严肃查处。同时，县委高度重视党风廉政建设在干
部监督中的作用，对党风廉政建设责任制考核不合格的实行问
责，并将党风廉政建设的年度考核结果、效能督查及作风建设
情况记入个人档案，作为干部评先评优、奖惩晋级、提拔交流
的重要参考。
二、实处着力，凭实绩看作风树立实干导向。围绕全县经济
社会发展大局和乡镇党委政府换届的现实需要，把乡镇基层作
为干部成长锻炼的主阵地和县域经济社会发展的主战场，充分
运用干部德的考核和“双考核、双排名”的考评成果，注重选
拔政治坚定、品行端正、能力突出、实绩明显、群众公认的干
部，注重选拔工作充满激情、勇于开拓创新、敢抓敢管、勇于
担当的干部，注重选拔扎根基层、埋头苦干、不事张扬、不逐
名利的干部，注重选拔善于处理复杂矛盾问题，长期在急、
难、险、重一线工作的干部，同时兼顾轻重缓急，突出问题导
向，科学选任，根据乡镇班子结构和工作需要，坚持好中选优
的原则，一批表现突出的事业编制人员
