组织部部长关于领导班子建设工作汇报
今年是地方领导班子集中换届后全新启航之年。*市*区早在镇党委换届前，就
同步谋划加强换届后领导班子建设，于镇党委换届结束后第一时间部署开展以“树示
范标准、争创‘五好班子’，树示范标杆、争当‘五强主官’，树示范标兵、争做‘五优副
手’”为主要内容的“三树三争”活动，全面激发干部活力、增强班子整体功能。
铸魂赋能，让新班子“扎稳根基”。换届后的新班子要适应高质量发展和现代化
建设需要，既要政治过硬，也要本领高强。要把准政治方向。政治建设是党的根本
建设，是领导班子能力建设的灵魂。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为
领导班子建设头等大事，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、
捍卫“两个确立”。我们依托中央党校、焦裕禄干部学院等院校，举办*期“旗帜鲜明讲
政治·强心铸魂炼忠诚”专题轮训班，开设“***”专栏，开展“***”活动，教育引导领导
干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。要提升专业能力。
社会主义现代化建设，对领导干部的专业能力提出了更高要求。要坚持干什么学什
么、缺什么补什么，大力加强专业化能力培训，帮助新班子打造又博又专、推陈出
新的素养结构。换届后，我们及时启动实施“***”能力提升计划，分为“培根铸魂、赋
能提质、固本强基、促行致用”*个系列，先后举办**期培训班，培训干部****余人
次。要强化实践锻炼，注重在乡村振兴、项目建设等一线历练干部，在复杂局面、
突发事件中考验干部，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。我们启动实施“六
线蓄能·百干增智”实践锻炼工程，集中选派***名换届后新任科级干部和优秀年轻干
部，分赴国家部委、中心工作等*个方向、**个专线挂职锻炼，推动**名干部在部
门、镇街园区、国企之间交流任职，着力培养专业素养、实践能力“双过硬”的复合型
干部。
调强功能，让新班子“高效运转”。换届后的新班子好比一辆新车，需要一个磨
合的过程，在这一过程中，组织部门要跟踪管理、调强功能，帮助磨合、顺利开
局。要定目标、明路径。我们推行任期目标公开承诺制，**个镇党委新班子均向区
委递交履职承诺书，并公开向群众承诺，强化目标意识，凝聚发展合力。要补短
板、强功能。对领导干部个体，要开展适岗评价，用考察结果印证选拔初衷，对一
时打不开局面的干部，延长试用期；对长期没有改进提高的，个别调整。对领导班
子整体，要进行换届“后评估”，客观全面分析换届后新
