激励干部担当作为工作情况汇报
今年以来，**围绕干部工作实际和领导班子建设需要，坚持
从政治上激励、能力上培养、工作上关怀、待遇上保障，围绕
全市重点工作多措并举，不断激励干部担当作为。
一、强化政治引领，增强干部担当作为的行动自觉。坚持把
强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部首要任务，研
究制定了《**干部政治素质考察操作办法（试行）》，细化考
察程序，汇总分析各领域大数据信息，有机结合日常了解、集
中调研等方面情况，做到信息交换、多方验证、反复甄别，做
到全方位、多角度、近距离考察干部。坚持把政治标准放在选
任干部的首位，制定印发了《进一步激励干部担当作为问题破
解方案》，以“三个专项”工作办法作为精准识别干部担当作
为的有效途径，考准考实干部的政治担当、思想状况、干事状
态，形成干部担当作为专项清单。坚持将考察结果与干部选育
管用挂钩，真正将政治素质过硬、斗争精神强的优秀干部挖掘
出来、培养起来、使用上来。
二、强化教育培训，锻造干部担当作为的“金刚钻”。聚焦
建设高素质专业化干部队伍要求，建立激励性培训机制，坚持
优秀干部优先选送培训，充分发挥干部教育培训主阵地作
用，加强对干部理想信念教育、党性教育和社会主义核心价值
体系教育，同时依托网络学院和线上线下教育平台，统筹推行
干部轮训、岗位培训工作，分级分类抓好干部专业知识、专业
能力培训。根据干部队伍建设需要，主动瞄准先进经验和学习
对象，组织精干力量“走出去”，把课堂摆到发展改革前
沿，面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法。持
续完善“九位一体”特色教学模块，精品化打造与我市经济社
会发展任务紧密对接的小班化培训，择优选派优秀党员、干部
到疫情防控、矛盾纠纷化解、乡村振兴等一线岗位锻炼成
长，推动党员干部走基层、接地气、强素质。截至目前，共举
办各类培训班20期，培训人员9989余人次；共选派29名优秀干
部到一线吃劲岗位进行挂职锻炼。
三、强化组织保障，树立干部实干为先的鲜明导向。坚持靠
实干赢口碑、以实绩论英雄、按贡献排位次，强化“三及
