乡土人才队伍建设经验交流材料
近年来，**县全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的
新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，努力锻造一支数量
充足、质量优良的“三农”主力军，让优秀人才在全面推进乡
村振兴、加快农业农村现代化中挑大梁、唱主角。
一、紧扣需求，拓宽人才引进渠道。坚持引才与引智相结
合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。聚焦乡村发展。
通过座谈交流、个别访谈、问卷调查等形式，开展**紧缺实用
人才调研。采取“直接面试+体检考察”，引进一批研究生学历
及以上高层次人才。通过市里统一组织校园招聘的方式，合理
设置岗位，招聘本科学历及以上人才。完善在外优秀人才
库，建立老乡微信群，组建同乡会、商会，召开招商恳谈会、
联谊会，引导在外人才献智家乡、回归创业。聚焦乡村治理。
推进“贤能治村”，把致富能手、外出经商人员、本土大学
生、退役军人吸纳到村“两委”班子中。全县120个村党组织书
记超过八成由能人担任，在任的566名村“两委”干部中，接近
六成是致富能手和经商、返乡创业人员。聚焦乡村服务。按
照“不求所有、不求所在、但求所用”的思路，加强柔性引
才，充分利用在外人才资源，深化校地、院县合作，已与上海
农科院、湖南农大等10余家省内外科研院所或高校建立了紧密
的科技合作关系，与省市医院结成技术帮扶。
二、整合资源，提升人才技能水平。尊重乡村发展规律和人
才成长规律，针对不同领域、不同类型人才，实施差别化政策
措施。注重“一线”提能。将青年致富带头人等群体纳入青年
人才党支部党员培养计划。依托高等院校“订单式”合作，推
荐企业家、合作社负责人、农村致富带头人、返乡创业人才参
加省市人才集训，每年定向培养农村特岗人才。全县9万余名农
村劳动力中，有技能人才1.52万人，占比16.7%；全县73.2%的
农户至少掌握1门实用技术。注重“专线”提能。采取对口支
援、联合聘用、退休返聘、智慧医疗等形式，定期邀请专家教
授开展教学查房、坐诊会诊、手术指导、学术讲座等“传帮
带”活动；邀请省市教育专家名师、全国“双一流”大学优秀
学子到校开展授课培训、励志教育、心理指导等专题讲座；开
展科技专家进园区活动，提升企业创新能力。注重“前线”提
能。建立实训基地，组织开展“岗位练兵、知识竞赛、技术比
武”等“技能月”活动，举办农村电商、种养殖技术、职业技
工等实用培训，以点带面储备农村实用人才。派出50多支农技
专家组深入田间地头，每天指导
